Во сколько заканчивается рабочий день

Содержание
  1. Как понять ненормированный рабочий день
  2. С точки зрения закона – красивая сказка о трудовых правах
  3. Во сколько начинается и заканчивается ненормированный рабочий день
  4. Есть ли выходные при ненормированном рабочем дне
  5. Как работник должен вызываться на сверхурочную работу
  6. Как часто работник может привлекаться к сверхурочным работам
  7. Что же делать?!
  8. До 25 января: правительству России предложили продлить новогодние каникулы в 2021 году
  9. Ситуация с коронавирусом в России
  10. Инициативы в отношении новогодних праздников
  11. Эксперимент в офисе – график работы с 07:00 до 14:00 без обеда — Личный опыт на vc.ru
  12. Проводим 3-4 часа в день неэффективно
  13. Как работать меньше, но эффективнее
  14. Уходить с работы в 14:00 летом – это кайф
  15. Страхи до начала эксперимента
  16. Итоги эксперимента
  17. Почему перешли обратно на график с 09:00 до 18:00
  18. Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу
  19. Что такое по ТК РФ предпраздничный день
  20. Какие дни считаются праздничными?
  21. Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу
  22. Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:
  23. Как оформляется работа в предпраздничный день
  24. Работа в предпраздничные дни – 2018
  25. Список официальных праздников и предпраздничных дней

Как понять ненормированный рабочий день

Во сколько заканчивается рабочий день

Бывшие студенты и нынешние молодые специалисты не знают, как понять ненормированный рабочий день и попадают в рабство на первом же месте работы. Многие работодатели толкуют ненормированный рабочий день на свой лад: работа в будни и выходные, с утра и до ночи.

Рассмотрим, что означает ненормированный рабочий день с точки зрения законодателя, сколько он длится, когда начинается и заканчивается, как учитываются переработки и как вести с себя с работодателем.

С точки зрения закона – красивая сказка о трудовых правах

Определение ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК, ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из этого следует, что:

  • ненормированный рабочий день устанавливается эпизодически, а не каждый день и неделю;
  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен двумя способами:
  • приказом или распоряжением руководителя с учетом мнения совета трудового коллектива или профсоюзного комитета.
  • коллективным договором, заключенным между руководством организации, общим собранием трудового коллектива и профсоюзным комитетом.

Большая часть организаций, особенно – коммерческих, не имеет коллективный договор и профсоюзный комитет. Что не является нарушением ТК РФ, так как носит рекомендательный характер.  Поэтому:

Руководитель утверждает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем самостоятельно.

Во сколько начинается и заканчивается ненормированный рабочий день

Типичный режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя.

Если в трудовом договоре работника указано, что он принимается на работу с ненормированным рабочим днем, то юридически это означает следующее:

Рабочий день начинается и заканчивается у работника также как и во всей организации или конкретном структурном подразделении. Например, с 9:00 до 17:30 или до 19:00.

Окончание рабочего дня в организациях зависит от продолжительности перерыва на обед и отдых.

По закону работодатель обязан предоставлять перерыв каждые четыре часа, продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-ух часов подряд (ст. 108 ТК РФ).

Начало и окончание рабочего дня, перерыва на обед может не содержаться в каждом трудовом договоре, только в том случае если режим рабочего времени един для всех работников и это зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 – 190 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила ВТР или ПВТР) обязательный документ для каждой организации.

При приеме на работу каждый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Зачастую ознакомление имеет формальный характер: то есть работник в приказе о приеме на работу расписывается, что ознакомлен и согласен с Правилами ВТР и Должностной инструкцией, но на самом деле их в глаза не видел.

Есть ли выходные при ненормированном рабочем дне

В типичной организации установлено два выходных дня: суббота и воскресенье. Об этом должно быть прописано в Правилах ВТР. Категории работников с ненормированным рабочим днем могут быть вызваны на работу в выходные дни с письменного согласия.

Как работник должен вызываться на сверхурочную работу

Руководители, имеют право вызывать работника на сверхурочную работу в связи с производственной необходимостью только в ситуациях, определенных в ст. 99 ТК РФ.

Но работник может не приступать к сверхурочной работе (:D) или должен дать свое письменное согласие.

Ненормированный день эпизодически, но не каждый день (!) может начинаться раньше или позже времени, установленного в Правилах ВТР, длиться больше чем 8-часовой рабочий день.

В этом случае, руководители структурных подразделений организации (начальники отделов, управлений, департаментов и т.п.) или инспекторы по кадрам обязаны вести учет сверхурочной работы.

Как часто работник может привлекаться к сверхурочным работам

Еженедельный непрерывный отдых должен длиться не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Сверхурочная работа должна быть не больше, чем (ст. 104 ТК РФ):

  • 4-ех часов в течение 2-ух дней подряд;
  • 120 часов в год.

Сверхурочные часы должны оплачиваться в полуторном-двойном размере или предоставляться в виде отгулов не менее, чем 1:1 (ст. 152 ТК РФ).

Что же делать?!

Если ваш работодатель самодур, а вы не хотите погибнуть на работе, то позаботьтесь о себе сами. Переработки и отгулы согласовывайте с начальством в письменном виде. Не любите формализм? Тогда согласуйте этот вопрос в неформальном виде через email или в соцсетях и никогда не удаляйте эту переписку!

Работники могут самостоятельно вести учет собственного рабочего времени. Особенно тщательно фиксируйте работу в выходные дни: во сколько приступили, что делали и, когда закончили, кто работал вместе с вами.

Требовать оплату бесполезно. Можете попробовать, но тем самым вы сократите свое пребывание в такой организации. А вот отгулы попросить можете. Отгул может вам понадобиться для решения коммунально-бытовых проблем, посещения учреждений, просто для того, чтобы отлежаться день-два при простуде без вызова врача.

Отгулы можно прибавить к очередному отпуску. Главное правильно подать заявление на отгул. Напишите следующее: «Прошу Вас предоставить отгул на дд.мм.гг. в счет ранее отработанного сверхурочного времени дд.мм.гг.

Выход на работу был согласован с руководителем подразделения (название должности и ФИО) для выполнения следующего объема производственных задач: перечислить».

Чтобы избежать грозы, подпишите заявление у непосредственного руководителя или передайте вышестоящему руководителю через секретариат.

Теперь вы знаете, как понять ненормированный рабочий день и какую пользу можно извлечь из сверхурочной работы. Если остались вопросы задайте нашему профессиональному юристу-консультанту.

Чтобы не попасть в рабство к работодателю, читайте рекомендации: где и как найти хорошую работу.

Источник: http://vakansii-studentam.ru/kak-ponyat-nenormirovannyj-rabochij-den/

До 25 января: правительству России предложили продлить новогодние каникулы в 2021 году

Во сколько заканчивается рабочий день

В правительство России направлено предложение продлить зимние каникулы на две недели (до 25 января) в связи с ситуацией с распространением коронавирусной инфекции.

С соответствующей инициативой в кабмин обратилась партия «Коммунисты России», представители которой также предлагают сохранить зарплату работающим гражданам в указанный период.

По мнению авторов обращения, такая мера позволила бы замедлить распространение COVID-19 и выиграть время для массовой вакцинации населения.

В Госдуме предложение назвали избыточным, напомнив, что власти регионов самостоятельно вводят необходимые ограничения, исходя из ситуации с заболеваемостью коронавирусной инфекцией. При этом в Федерации независимых профсоюзов России отметили, что предложение не связано с реальной ситуацией, которая может быть в стране после 10 января.

В России предложили продлить январские праздники в 2021 году на две недели в связи с ситуацией с распространением COVID-19. При этом предполагается, что заработная платы работающим гражданам на этот период будет сохранена. С соответствующей инициативой в правительство обратилась партия «Коммунисты России», сообщает РИА Новости.

По мнению авторов инициативы, такая мера может помочь замедлить распространение болезни, избежать переполнения стационаров, также позволит выиграть время для массового вакцинирования россиян.

В партии выразили мнение, что реализовать подобное решение позволят выплаты из бюджета, а граждане смогут «провести больше времени со своими семьями… уделить время самообразованию, чтению, просмотру фильмов, домашнему ремонту».

Также по теме

«Не выявлено непредвиденных нежелательных явлений»: эффективность российской вакцины «Спутник V» составила 92%

Промежуточные результаты исследования российской вакцины от коронавирусной инфекции «Спутник V» показали, что её эффективность…

«Прошу рассмотреть инициативу нашей партии о возможности продления на две недели традиционных для России зимних новогодних и рождественских каникул (которые в 2021 году должны продлиться с 1 по 10 января включительно), то есть добавить к ним в будущем году выходные дни с 11 по 24 января, при этом использовать весенний опыт 2020 года, когда вынужденные выходные оплачивались гражданам как рабочие дни в связи с первой волной пандемии коронавируса», — приводит агентство обращение главы партии Максима Сурайкина.

Комментируя эту инициативу, член комитета Госдумы по труду и соцполитике Ольга Павлова напомнила, что руководители российских регионов имеют право самостоятельно принимать решения об ограничительных мерах, исходя из эпидемиологической обстановки в конкретном субъекте РФ.

«В этой связи предложение о введении нерабочих недель на федеральном уровне считаю избыточным», — высказалась депутат.

В свою очередь, первый замглавы социального комитета Совфеда Валерий Рязанский отметил, что подобная мера была бы слишком ощутимой для государственной экономики, поскольку предполагает, что вся страна не будет работать фактически целый месяц.

«Я не думаю, что это выполнимо. Достаточно будет школьных каникул для того, чтобы сбить волну распространения коронавируса, разорвать коммуникационные цепочки между людьми», — заявил сенатор, напомнив о необходимости соблюдения уже введённых мер по борьбе с COVID-19.

По словам зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, озвученная инициатива лежит в области демагогии: «Предложение никак не связано с реальной ситуацией, которая может быть после 10 января в России».

  • РИА Новости
  • © Михаил Воскресенский

Напомним, что 25 марта Владимир Путин в ходе обращения к нации объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей с сохранением заработной платы в целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции.

Также президент предложил ряд социальных и экономических мер, призванных оказать поддержку населению, а также предприятиям малого и среднего бизнеса.

Режим нерабочих дней дважды продлевался и был отменён с 12 мая.

Ситуация с коронавирусом в России

На этом фоне глава Роспотребнадзора Анна Попова на встрече с депутатами Госдумы отметила, что, несмотря на рост заболеваемости, ситуация с распространением вирусной инфекции в стране остаётся управляемой.

Она уточнила, что рост числа новых случаев COVID-19 регистрируется на фоне сезонного подъёма заболеваемости ОРВИ и гриппом. Также глава ведомства отметила, что в России среднесуточный показатель заболеваемости на 100 тыс. населения за прошедшую неделю в среднем составил 13, в то время как в Европе превышает 40.

Попова добавила, что доля пациентов с тяжёлой формой течения коронавирусной инфекции в России не превышает 4%. Этот показатель не меняется с марта.

Введение обязательного масочного режима позволило стабилизировать ситуацию с COVID-19 в ряде регионов за две недели, заявила глава ведомства, отметив также эффективность таких мер, как ограничения на передвижение для пожилых людей, запрет на проведение массовых мероприятий и ограничение работы развлекательных заведений.

Вместе с тем она подчеркнула, что все противоэпидемические мероприятия в стране исполняются в полном объёме, а контроль за их соблюдением в регионах был значительно усилен.

Также по теме

«С учётом интересов граждан»: Минтруд предложил сделать 31 декабря выходным днём

Минтруд предложил сделать 31 декабря выходным днём. Соответствующая инициатива содержится в проекте постановления правительства о…

«Главные государственные санитарные врачи, осознавая полностью свою ответственность, работают в штабах, организуют аналитику, эпиданализ оперативно-ретроспективный, готовят информационные материалы, необходимые для принятия управленческих решений губернаторами, и сегодня стоит задача максимально усилить контроль за исполнением этих решений в субъектах, что, безусловно, даёт свой эффект», — заключила Попова.

Инициативы в отношении новогодних праздников

Добавим, что за последний год в России было предложено несколько инициатив как по увеличению длительности новогодних каникул, так и, наоборот, по её сокращению.

Например, в июне председатель комитета по экономической политике Совета Федерации Андрей Кутепов выступил с инициативой сократить новогодние каникулы в 2021 году.

По мнению сенатора, такое решение позволило бы компенсировать экономические потери России от введения весной 2020 года режима нерабочих дней.

Сенатор обосновал это тем, что в конце марта многие работники были переведены на неполный рабочий день или другой свободный график, при этом работодатели были обязаны выплачивать им зарплату даже «при отсутствии выполнения трудовой функции или частичном выполнении».

В сентябре же Минтруд сообщил, что подготовил проект постановления правительства о переносе выходных в 2021 году, согласно которому предлагается сделать 31 декабря будущего года выходным днём.

В ведомстве пояснили, что, поскольку в 2021-м несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается перенести выходные 2 и 3 января (субботу и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 5 ноября и 31 декабря соответственно.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/801989-novogodnie-kanikuly-koronavirus

Эксперимент в офисе – график работы с 07:00 до 14:00 без обеда — Личный опыт на vc.ru

Во сколько заканчивается рабочий день

Как-то раз в офисе я рассказал ребятам про свои исследования эффективного распределения времени в течение рабочего дня. Вкратце суть их заключается в том, что каждый сотрудник в среднем делает всего 100-120 эффективных рабочих часов в месяц или в пересчете на день – около 5 часов.

К слову о нас, мы – небольшое digital-агентство, в котором работает 15 человек. До этого я 8 лет руководил веб-студией и замерял показатели эффективности рабочих часов на отделах дизайнеров, программистов, маркетологов и менеджеров.

ADX digital-агентство Максим Зыков

Проводим 3-4 часа в день неэффективно

И так, при графике работы с 09:00 до 18:00 и перерывом на час с 13:00 до 14:00 имеем следующую картину: человек теряет на дорогу в офис и обратно около 1-2 часов в день, плюс 1 час тратится на обед, после обеда 30-40 минут и последний час с 17 до 18 он прокрастинирует, не выполняя особо никаких серьезных задач. И это я не говорю про 10-минутные перерывы на чай и кофе в течение рабочего дня. Итого, каждый тратит на работу минимум 10 часов в день, из которых эффективны только 5-6.

Как работать меньше, но эффективнее

У меня была гипотеза, что если бы мы работали 7 часов в день без перерыва, например с 07.00 до 14.00, то увеличили бы количество эффективных часов минимум до 6 в день, плюс у каждого бы освободилась значительная часть времени на свою личную жизнь и развитие. Все стали бы немного счастливее и продуктивнее.

Я рассказал её сотрудникам, но не планировал внедрять такой режим работы, потому что уговаривать всех приезжать к 07.00 утра на работу в мои планы точно не входило. Мне интересна была их реакция.

Уходить с работы в 14:00 летом – это кайф

В итоге идея с графиком работы до 14.00, особенно летом, всем очень понравилась. И в начале июня на планерке мне коллективно озвучили встречное предложение, что все готовы перейти на этот режим.

Эксперимент мне показался очень интересным, хотя я до конца не верил в его успех. На тот момент все были перегружены работой, не успевали сделать всё за рабочий день. Но так как инициатива исходила от самих сотрудников, и они искренне верили в успех, я согласился.

Мне хотелось поощрить инициативу и посмотреть, что из этого выйдет. Также мы сразу договорились, что если работаем с 07.00, то никаких опозданий, плюс менеджеры должны быть на связи после 14:00, отвечать на звонки и сообщения клиентов, даже если это происходит в нерабочее время. Ну и как только я скажу “Стоп”, мы возвращаемся к прежнему графику.

Итак, эксперимент начался, и мы проработали чуть больше 2х месяцев в графике с 07.00 до 14.00 без обеда. Каждый брал с собой в офис яблоки, фрукты, контейнеры с едой, и в течение дня перекусывал прямо за рабочим местом или во время обсуждения проектов за чашкой чая.

Страхи до начала эксперимента

  • не все поддержат инициативу, и коллектив разобьется на два лагеря: кто-то будет приходить вовремя, а кто-то будет бойкотировать;
  • все будут приходить сонными, и эффективность будет низкой;
  • многие не смогут отказаться от гулянок по вечерам, особенно в выходные, что плохо скажется на работе в понедельник утром;
  • будет много негатива от клиентов в период с 14:00 до 18:00, так как менеджеры не будут отвечать на звонки или сообщения;
  • сотрудники будут не успевать выполнять задачи и откладывать их на следующий день.

ADX агентство интернет-маркетинга Максим Зыков

Итоги эксперимента

  • повысилась мотивация к работе и концентрация на задачах, многие начали фиксировать время на каждую задачу, отключать и откладывать в сторону смартфон на время работы;
  • все задачи стали выполняться в срок, и это самое удивительное для меня. Для многих стало стимулом успеть всё сделать до 14:00;
  • выросли KPI по всем проектам, возможно из-за повышенной мотивации каждого отдельного сотрудника;
  • перестали опаздывать. В это я верил меньше всего, но видимо из-за того, что я высказывал эти опасения на старте открыто всем сотрудникам, мне в ответ они решили доказать обратное;
  • выросли общие объемы работ за месяц на 20% при том же составе сотрудников. Это получилось за счет того, что каждый придумал, как оптимизировать собственные процессы и сократить время на их выполнение, чтобы взять в работу новые задачи и успеть их сделать до 14:00;
  • теперь я знаю точно, что этот объем работы можно сделать за 7 рабочих часов в день. И сейчас, вернувшись обратно в привычный график, мы можем ещё увеличить объемы при том же составе сотрудников :)
  • у каждого лично появилось много свободного времени после работы, кто-то начал заниматься спортом, кто-то больше читать и пр. Это положительно сказалось на общем настроении;
  • я рассказывал об этом эксперименте у себя в соцсетях, и у многих это вызвало живой интерес к компании в целом.
  • через 4-5 недель некоторые всё-таки начали немного опаздывать
  • стало не хватать времени по итогам недели для проведения внутренних мини-конференций
  • на 8-ю неделю немного упала продуктивность и концентрация на задачах, некоторые опять стали задерживаться на работе.

Больше минусов я не нашел.

Почему перешли обратно на график с 09:00 до 18:00

  • за 2 месяца все привыкли к режиму работы с 07:00 до 14:00, мотивация снова немного упала
  • погода сильно ухудшилась, практически наступила осень, и вставать рано стало тяжело, а стимул уходить в 14:00 с работы пропал.
  • объемы работ в агентстве выросли, и стало явно не хватать рабочего времени до 14:00

По итогам эксперимента я провел опрос среди сотрудников. Все 100% отметили положительные результаты такого графика и хотели бы повторить его следующим летом.

«Отношение к работе стало не “как к работе”. Я шла на нее с удовольствием и легкостью. Также рано утром мозг работает гораздо эффективнее, работа делается без промедления, время не тратится впустую. В целом поменялся весь жизненный график и стало меньше стресса.

Лично у меня возросли показатели KPI по проектам за это время.

Я охотно могла остаться после окончания рабочего дня, чтобы снять видео-выпуск дайджеста или поработать над какими-то задачами сверх нормы.»

«Повысилась работоспособность, усидчивость, внимание. Утром легче концентрироваться. Остается свободных полдня, можно заниматься саморазвитием, дополнительными проектами и отдыхать, не теряя солнечные деньки.

В целом, когда люди заряжены энергией и жизненными силами (а это нам дает солнце, занятия любимым делом и благополучие), у них повышается вовлеченность в работу. Ты чувствуешь, что времени в обрез, надо сделать быстро и качественно. Задействуешь все ресурсы мозга, чтобы выдать результат. Конкретно мы сделали по многим проектам качественный рывок за это время.»

«Более продуктивный день в целом и внезапное осознание, что “Сова/жаворонок” – это фигня. Повышение эффективности за счет более короткого дня – было желание успеть все и без ущерба качеству. На моей эффективности такой график сказался в плюс, что можно отследить по росту моих эффективных часов в CRM.»

Комплексный интернет-маркетинг ADX Максим Зыков

Я доволен экспериментом, плюсов оказалось гораздо больше, чем минусов.

В следующее лето мы у себя в digital-агентстве ADX снова планируем внедрить на 2-3 месяца график с 07:00 до 14:00.

Источник: https://vc.ru/life/79785-eksperiment-v-ofise-grafik-raboty-s-07-00-do-14-00-bez-obeda

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Во сколько заканчивается рабочий день

Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.

Что такое по ТК РФ предпраздничный день

В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:

  • Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).

  • Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.

  • Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.

Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня.

Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат.

93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.

Какие дни считаются праздничными?

Безусловно, не все праздники признаются официальными.

Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам.

Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:

  • Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8.

  • Рождественский праздник – 7 янв.

  • Праздник защитников нашего отечества – 23 фев.

  • Международный день женщин – 8 марта.

  • День труда и весны – 1 мая.

  • Общий день Победы – 9 мая.

  • День РФ – 12 июн.

  • День народного единства – 4 нояб.

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

  • Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.

  • Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.

  • Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.

  • По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.

К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности.

Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.

Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.

Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня.

При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом.

То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.

Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:

  • При почасовой системе оплаты труда – в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.

  • Пои окладной системе оплаты труда – короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.

  • При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.

  • При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне – размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.

Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.

Как оформляется работа в предпраздничный день

Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости.

К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства.

Как избежать проблем?

Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню – 6 часов.

Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним – «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат.

95 ТК. Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.

Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.

Работа в предпраздничные дни – 2018

Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.

Список официальных праздников и предпраздничных дней

Какие дни объявлены праздничными в 2018 г.

Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/predprazdnicniy-rabochiy-den/

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: