Срочный трудовой договор определение

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Срочный трудовой договор определение

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

(Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Важно!

Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя. Срочный трудовой договор заключается с работником лишь по основаниям, установленным ТК РФ другими федеральными законами, принятыми в соответствии с ТК РФ. 
Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. ДОГОВОР АРЕНДЫ ПОМЕЩЕНИЯ

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка (ч.1 ст.

59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст.

59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.   

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ). 

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст. 59 ТК РФ): 

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. 

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).  

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст.

59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».  

Материалы по теме

12.11.2020

Что такое электронная подпись? Какие бывают виды?

Источник: https://rosco.su/press/srochnyy_trudovoy_dogovor_sluchai_zaklyucheniya/

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор определение

12.04.2019

Исполнение абсолютно любых трудовых функций должно осуществляться в официальном порядке. Именно поэтому действующими правилами ТК РФ установлено, что стороны профессиональных отношений обязательно должны подписать между собой главный документ – трудовой договор.

Именно в его содержание включаются все важные сведения относительно будущей деятельности сотрудника в стенах данного учреждения.

К основным данным можно отнести, например, точный размер заработной платы, должность, на которую принимается лицо, список обязанностей и функций, наличие различных дополнительных льгот и некоторых привилегий и т.д.

В зависимости от точного периода действия, все договоры, регулярно заключаемые между директорами и их новыми подчиненными, можно разделить на две главные категории – срочные и без определенного периода действия.

Бессрочные документы определенно можно назвать наиболее распространенными. Их особой характеристикой является отсутствие точного периода действия. То есть сотрудник просто принимается на ту или иную должности на неопределенный срок.

В дальнейшем расторжение такого договора может быть осуществлено по обоюдному согласию сторон либо, например, по одностороннему желанию служащего. Профессиональные отношения также могут быть прекращены и по решению работодателя.

Однако в таком случае у него должны иметься действительно веские основания для подобных действий.

Что же касается срочных соглашений, их главной особенностью будет являться наличие строго ограниченного периода действия. Как только он будет подходить к концу – стороны автоматически прекращают профессиональные отношения либо заключают новый договор.

Сразу следует отметить, что современными законодательными нормами были установлены дополнительные правила относительно процедуры заключения срочного трудового договора. Дело в том, что эта процедура может быть инициирована только при наличии на это веских оснований.

Например, если речь идет о выполнении временной или сезонной работы – с таким сотрудником действительно может быть заключен срочный договор. Что же касается ситуаций, при которых никаких особых причин для подписания именно срочного документа не имеется – с подчиненным должен быть заключен обычный документ без точно очерченного периода действия.

При нарушении данного правила к работодателю могут быть применены достаточно серьезные санкции, включая денежные штрафы и иные меры административной ответственности.

Срок действия срочного трудового договора

Некоторые работодатели считают, что срочный контракт может быть подписан абсолютно на любой период времени, например, даже на 10 лет или более.

Однако следует отметить, что подобное мнение является ошибочным.

Если сотрудник требуется работодателю на такой долгий период времени – значит оптимальным решением, в таком случае, будет являться заключение со служащим бессрочного профессионального соглашения.

Что же касается официальных ограничений, которые были установлены в отношении максимального периода действия договора, они будут составлять ровно 5 лет. Если же, например, работодатель укажет, что срок действия документа составляет 6 лет – такое соглашение автоматически будет признано бессрочным.

Отдельно следует упомянуть и о том, что такая функция, как продление срочного документа, действующим законом вообще не предусматривается. То есть если после истечения срока действия ранее заключенного соглашения стороны все равно желают сотрудничать и дальше, они вправе заключить новый договор.

Исключением в вышеуказанной ситуации может стать только беременность сотрудницы. В таком случае, даже если ранее с ней был заключен срочный договор, его срок действия должен быть продлен на необходимое количество времени.

Что же касается процедуры расторжения срочного контракта – она должна осуществляться в соответствии со стандартными правилами. Так, например, инициатором разрыва может являться как одна из сторон, так и обе стороны сразу.

Если такое желание появилось у сотрудника – ему необходимо будет составить стандартное заявление на имя своего работодателя. Если же увольнение происходит по обоюдному согласию, используется формулировка «по соглашению сторон».

И, наконец, сотрудник, исполняющий свои обязанности в соответствии со срочным документом, может быть уволен и на основании одностороннего решения своего работодателя.

Однако такое решение будет являться действительно правомерным только в том случае, если у начальника будут иметься веские основания. К таковым можно отнести самые различные нарушения со стороны сотрудника, например, прогулы и иные дисциплинарные проступки.

Образец срочного договора

Образец типового срочного договора сейчас без труда можно скачать в интернете, на соответствующих юридических сайтах. Далее образец может быть несколько модернизирован. Для этого работодатель может включить в него различные дополнительные пункты и иную требующуюся информацию. В любом случае, обязательно нужно проследить за тем, чтобы в готовом документе были указаны следующие сведения:

  1. Общая информация относительно сторон договора. Если в роли работодателя выступает руководитель юридического лица – обязательно указывается наименование данной организации, сведения о должности директора, адрес расположения компании и т.д. Далее идут сведения относительно самого сотрудника. Здесь нужно указать, на какую именно должность он будет принят в учреждении, в каком подразделении будет осуществлять свою профессиональную деятельность и т.д.
  2. Данные о заключаемом документе. Сюда нужно отнести указание его типа – срочный, а также включение в текст сведений относительно точного периода его действия.
  3. Информация о продолжительности испытательного срока, если таковой имеется.
  4. Финансовые данные – в договор обязательно должна быть включена информация относительно размера оклада, который будет установлен в отношении служащего. Ориентироваться при этом необходимо на тарифную сетку, штатное расписание, а также иные документы, действующие внутри организации. Помимо этого, в данный размер обязательно должны быть включены сведения о различных дополнительных надбавках и доплатах, если таковые имеются.

Что касается должностных обязанностей – оптимальным решением может стать указание их на отдельном документе, например, в специальной инструкции. Однако если работодатель желает поместить их в трудовой договор, он вполне сможет это сделать.

Процедура заключения срочного договора

Заключение срочного трудового договора может потребоваться в следующих наиболее распространенных ситуациях:

Если говорить о процедуре заключения срочного трудового договора – она должна быть осуществлена в стандартном порядке, а также в строгом соответствии с действующими правилами и с положениями ТК РФ.

Перед окончательным подписанием документа сторонами, будущему сотруднику должны быть четко разъяснены все важные нюансы его профессиональной деятельности в данном учреждении.

Речь идет о таких важных аспектах, как перечень возлагаемых на сотрудника функций, размер заработной платы, на который он сможет рассчитывать ежемесячно, наличие некоторых дополнительных надбавок и т.д.

Если предварительно сотруднику придется пройти испытательный период – о данном факте он также должен быть оповещен в обязательном порядке.

Если сотрудника устраивают абсолютно все нюансы, работодатель дает ему два абсолютно одинаковых экземпляра заранее подготовленного документа. На каждом из них подчиненный ставит собственную подпись в положенном месте.

Следует отметить, что сам факт истечения срока действия ранее заключенного договора автоматически означает, что теперь отношения между сторонами будут полностью аннулированы. При этом директор обязан будет провести с уходящим подчиненным полный расчет.

Необходимо помнить, что срочное соглашение также дает сотрудникам законные права на получение всех положенных выплат. Сюда можно отнести, например, заработную плату за отработанное время в последнем расчетном периоде, компенсацию за неиспользованные отпускные дни и т.д.

Все денежные средства должны быть выданы на руки увольняющемуся сотруднику в последний день его пребывания на рабочем месте.

Расторжение срочного трудового договора

Для того чтобы процедура расторжения срочного контакта была проведена с учетом всех основных правил, ответственному лицу необходимо помнить о следующих важных нюансах:

  1. Если срок действия договора подходит к концу, он может быть изменен на бессрочный документ.
  2. Во всех документах, включая трудовую книжку сотрудника, обязательно должны быть указаны четкие причины расторжения ранее подписанного сторонами соглашения.
  3. Как только до окончания срока действия документа останется 3 дня, о данном факте обязательно должен быть предупрежден и сам сотрудник. Для этого работодатель подготавливает специальное письменное уведомление с указанием там основных данных.
  4. Если у одной либо сразу обеих сторон возникнет желание расторгнуть договор ранее положенного срока – они всегда смогут это сделать. В таком случае работодателю необходимо будет подготовить официальное распоряжение.
  5. Если срок договора закончился – у работодателя не будет иметься никакого права на то, чтобы удерживать сотрудника на его рабочем месте. Наоборот, строго в установленные сроки руководитель должен будет надлежащим образом провести процедуру расчета.

Продление срочного трудового договора

Сразу следует отметить, что официальной процедуры для продления срочного соглашения действующими нормами установлено не было. Именно поэтому, если работодатель и его сотрудник желают продолжить свои профессиональные отношения, оптимальным решением в такой ситуации может стать создание и подписание нового документа.

Новый договор может быть оформлен на прежних условиях. При этом он может являться как срочным, так и бессрочным. Однако необходимо помнить, что выбор первого варианта может быть совершен только при наличии на это действительно веских оснований. Если, например, ранее такие основания существовали, а потом исчезли – новое соглашение должно быть заключено в бессрочном порядке.

Если же работодатель не заинтересован в продолжении профессиональных отношений с данным сотрудником – единственным дальнейшим вариантом будет являться официальное увольнение служащего.

В таком случае, руководитель должен заранее предупредить сотрудника о грядущем и полном аннулировании соглашения. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до полного истечения периода действия ранее заключенного документа.

Для этого руководитель готовит официальное уведомление и знакомит сотрудника с его содержанием, под его личную подпись.

Итоги

Процедуру создания срочного соглашения нужно осуществлять с обязательным учетом следующих важных нюансов и критериев:

  1. Прежде всего следует помнить, что заключение такого документа должно быть обоснованным с юридической точки зрения. Для этого у руководителя организации должны иметься соответствующие основания. Таковыми могут являться следующие обстоятельства: выполнение подчиненными временных, сезонных работ, определенное направление профессиональной деятельности, в котором предусматривается заключение срочных контрактов и т.д.
  2. Далее можно приступать к подготовке самого договора. Его типовой образец без труда можно найти в интернете.
  3. Необходимо проследить, чтобы в договоре обязательно были указаны все важные нюансы будущей трудовой деятельности физического лица. К основным пунктам можно отнести финансовые сведения, информацию об установленном в организации графике работы, о наличии вредных или опасных факторов, полный перечень основных обязанностей физического лица и иные важные данные.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/srochniy-trudovoy-dogovor/

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Заключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:

  • для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
  • на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
  • для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
  • если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
  • если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
  • при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
  • если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.

По обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:

  • с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
  • при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
  • с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
  • если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.

Срок заключения срочного трудового договора

Срочный договор по Трудовому кодексу РФ может быть заключен на период:

  • до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
  • на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
  • продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.

Максимальный срок срочного трудового договора может составлять пять лет. После этого сотрудник либо увольняется, либо его договор переходит в бессрочный.

Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:

  • после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
  • после выполнения работ, указанных в договоре;
  • после окончания срока договора;
  • после окончания сезона, если работа носила сезонный характер.

Для того чтобы расторгнуть договор, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до его окончания. Если это не было сделано и подчиненный продолжает выполнять работу, то договор становится бессрочным автоматически.

Также увольнение без предупреждения может быть обжаловано в суде и сотрудник будет восстановлен на работе также с бессрочным договором.

Смотрите здесь все о том как подать иск в суд.

Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.

Увольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:

  • после окончания срока договора;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?

Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

После повторного нарушения работник может быть уволен. Но в этом случае необходимо внимательно оформить все документы (служебные записки, объяснительные, акты и прочее).

Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.

Продление срока срочного трудового договора

В настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:

  • спортсменов;
  • беременных женщин;
  • работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.

С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.

В остальных случаях закон не предусматривает продление таких договоров.

Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.

Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.

Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Сотрудники, принимаемые в компанию по срочному трудовому договору, имеют право на такие же социальные гарантии, как и те, чей срок работы в организации неограничен.

Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.

Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.

Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.

Но у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.

Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.

Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.

Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.

Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.

Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.

Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:

  • прекращение деятельности предприятия;
  • смена владельца предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • грубое нарушение рабочих обязанностей;
  • неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

  • по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • временное отсутствие основного работника;
  • временные работы;
  • сезонные работы;
  • работы за границей;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
  • временное увеличение объема производства;
  • организация-работодатель создана на определенный срок;
  • на период обучения и стажировки;
  • избрание на должность;
  • обеспечение деятельности выборных органов;
  • направление работника органами занятости на временную работу;
  • альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • работник является пенсионером;
  • медицинские показания;
  • исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
  • неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
  • избрание на должность на конкурсной основе;
  • творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
  • с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
  • работник проходит обучение по очной форме;
  • работник является совместителем.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: