Справка о среднем месячном заработке

Справка о среднем заработке для центра занятости: для чего нужна и как оформить?

Справка о среднем месячном заработке

Нередко после увольнения люди решают встать на учет в Центре занятости для получения пособия по безработице и поиска подходящего места работы, и в этом случае сотрудники данной организации требуют предоставить целый пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • справку об инвалидности (если имеется);
  • справку о размере заработной платы за последние три месяца на последнем месте работы.

Последний документ нужен для расчета ежемесячной суммы пособия и не является обязательным, но если его не предоставить, выплаты будут производиться в соответствии с установленным на данный момент минимальным размером.

Признание гражданина безработным производится в соответствии с нормами ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, п. 1 ст.

30 косвенно указывает на то, что для расчета пособия требуется справка о доходах за последние три месяца, но если увольнение произошло по причине дисциплинарного нарушения, то выплаты будут равны минимальному размеру.

Сюда же относится и первичное трудоустройство, отсутствие трудовой деятельности более 1 года, направление Центром занятости на обучение и последующее отчисление в связи с совершением соискателем виновных действий.

Где получить справку о среднем заработке?

Оформить такой документ может только работодатель, однако до решения о постановке на учет необходимо заранее об этом позаботиться, попросив предоставить справку еще при увольнении. Согласно ст. 84.

1 ТК РФ, руководитель обязан произвести с увольняющимся сотрудником полный расчет в его последний день работы, а по письменному заявлению – предоставить все необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Чтобы получить справку о среднем размере заработной платы, необходимо выполнить следующее:

  • написать письменное заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой;
  • в течение трех рабочих дней получить все документы.

Если директор отказывается выдавать справку, это является нарушением требований законодательства, и он может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы отстоять свои права и все же получить документ, можно обратиться в профсоюзный орган или Инспекцию по охране труда, написав заявление.

Даже если необходимость в получении справки возникла спустя полгода после расторжения трудового договора, работодатель все же обязан выполнить требования своего бывшего подчиненного и выдать документ.

Также еще при расторжении трудовых отношений, помимо трудовой книжки, по заявлению сотрудника директор должен передать ему справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении и другие материалы, касающиеся его трудовой деятельности в организации.

Стоит выделить несколько способов подачи заявления на получение справки о среднем доходе:

  • лично;
  • почтовым отправлением с уведомлением о получении;
  • через доверенное лицо (нужна заверенная нотариусом доверенность).

Как оформить справку?

В связи с тем, что законодательством форма справки о средней зарплате не установлена, бухгалтеры нередко не могут понять, как правильно ее заполнять и какие сведения должны быть в нее включены, а также как сделать расчеты.

В целом, документ должен содержать следующее:

  • Полное название предприятия.
  • Ф.И.О. сотрудника полностью.
  • Печать организации.
  • Подписи руководителя и главного бухгалтера.
  • Угловой штамп компании. Если его нет – необходимо указать ИНН, адрес и прочие сведения.

Нередко в ряде регионов все же есть уже установленные формы такой справки, и при обращении гражданина сотрудники Центра занятости требуют предоставлять документ их образца, и тогда соискателю приходится снова посещать предыдущее место работы. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется заранее узнать в территориальном Центре список необходимых документов и проконсультироваться со специалистами по вопросу их форм.

Если перед подачей документов для постановки на учет выяснилось, что организация, в которой ранее работал гражданин, была ликвидирована, он может обратиться за сведениями в городской архив: при ликвидации все справки передаются туда и хранятся долгое время.

Бывает и так, что по ряду причин получить справку о доходах все же не удается, и тогда сотрудники Центра занятости при наличии оснований для признания обратившегося гражданина безработным принимают решение начислять ему пособие в минимальном размере, как и в случае с отсутствием трудовой деятельности свыше 26 недель в течение года до постановки на учет.

Процедура признания гражданина безработным регламентируется ст. 3 ФЗ «О занятости населения», которая гласит следующее:

  • Безработным может быть признан трудоспособный гражданин, не имеющий работы, и оформленный на учете в Центре занятости для поиска подходящей вакансии.
  • Конечное решение о признании человека безработным должно быть вынесено не позднее 11 дней с момента обращения и предоставления всех необходимых документов.

Кто не может быть оформлен в качестве безработных:

  • Граждане, не достигшие возраста 16 лет.
  • Лица, получающие страховую пенсию, в т.ч. и по старости.
  • Соискатели, отказавшиеся от вакансий более двух раз в течение 10 дней, или лица, не имеющие квалификации – от обучения при таких же условиях.
  • Предоставившие подложные документы, неполную или недостоверную информацию.
  • Не появившиеся в течение 10 дней в Центре занятости с момента регистрации для поиска подходящей работы.

Порядок расчета средней зарплаты для справки

Бухгалтерам следует учитывать, что средняя зарплата в данном случае рассчитывается не по обычному методу, а в соответствии с Постановлением Минтруда №62. Данный законодательный акт указывает на то, что при расчете должны учитываться все виды выплат:

  • Зарплата, перечисленная по должностным окладам или тарифным ставкам.
  • Зарплата, начисленная по сделке.
  • Зарплата, начисленная по процентам от выручки или комиссионное вознаграждение.
  • Вознаграждения, переведенные государственным должностным лицам.
  • Гонорары работников СМИ и искусства.
  • Разница в должностных окладах при переводе на нижестоящую должность с сохранением размера зарплаты.
  • Дополнительные надбавки и компенсации к окладам и тарифным ставкам.
  • Единовременные премии.
  • Премии за выслугу лет.

В чем заключается разница между обычным методом расчета и способом, используемом для исчисления среднего заработка для Центра занятости:

  • Расчетный период длится не 1 год, а 3 месяца: с 1 числа по 1 число перед увольнением.
  • Учитывая установленную внутренними актами продолжительность рабочей недели, суммируются все рабочие дни и часы за последние 3 месяца.

Какие моменты не входят в расчетный период в данном случае:

  • Получение пособия по временной нетрудоспособности.
  • Простои в работе, вне зависимости от того, по чьей вине они были.
  • Отсутствие трудовой деятельности работника при условии сохранения за ним заработной платы.
  • Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
  • Использованные сотрудником отгулы за ранее отработанные дни.

Чтобы правильно рассчитать средний заработок, бухгалтеру необходимо выполнить следующие действия:

  • Посчитать, сколько дней сотрудник отработал за последние 3 месяца.
  • Вычислить сумму уже начисленной зарплаты.
  • Вычислить средний дневной заработок, разделив общую сумму перечисленной зарплаты на отработанные дни.
  • Определить среднее количество отработанных дней за месяц.
  • Получить среднюю величину заработной платы, умножив вычисленный ранее дневной доход на среднее количество дней за 1 отработанный месяц.

После того, как будут произведены и вписаны все расчеты, производивший их сотрудник должен отдать справку на подпись главному бухгалтеру, а тот после проверки указанных в ней сведений – руководителю предприятия, который в заключение ставит печать. Без подписей и печати документ считается недействительным.

Решив встать на учет по безработице и быстрее найти подходящую работу, важно своевременно подать все документы и правильно их оформить, в противном случае процедура постановки может значительно затянуться. Неверное заполнение хотя бы одной справки является прямым основанием для отказа в помощи о поиске вакансии и перечисления ежемесячного пособия в связи с отсутствием работы для трудоспособных граждан.

Источник: https://vse-o-trude.ru/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-centra-zanyatosti-dlya-chego-nuzhna-i-kak-oformit/

Справка о среднем заработке: в каких случаях нужна, где получить, правила оформления

Справка о среднем месячном заработке

При обращении за финансовой или социальной помощью в различные инстанции зачастую требуется подтвердить, за какой период и сколько денег начислено заявителю.

Сведения об усреднённой за период зарплате представляются в виде справки, оформленной на бланке организации с подписями ответственных лиц, заверенными печатью. Ст.

62 ТК РФ раскрывает, для чего нужна справка о среднем заработке и как её получить.

Назначение пособия по безработице

Граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут получать пособие по безработице.

Для признания безработным в службу занятости в пакете документов прикладывается справка о среднем заработке с последнего места работы. Максимальный срок выдачи документа — 3 рабочих дня от даты поступления заявления (ст.

62 ТК РФ), которое пишется в свободном виде. За нарушение срока для работодателя наступает ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Среднемесячная зарплата рассчитывается исходя из денежных выплат за 3 последних месяца работы. Специальной утверждённой формы нет. Минтруд РФ рекомендует к использованию образец, прилагаемый к своему письму от 15.

08.2016 № 16—5/В—421. Некоторые регионы разрабатывают свои формы. Бухгалтер вправе составить справку в произвольной форме с заполнением всех необходимых для расчёта пособия реквизитов или распечатать из программы по расчёту зарплаты.

7 видов работников, которых начальство любит больше всего

Получение дотации на оплату ЖКХ

Малоимущие граждане получают компенсацию из бюджета по оплате коммунальных услуг. Для обращения за помощью требуется соблюдение условий:

  • нужно быть собственником или нанимателем жилья;
  • площадь занимаемой квартиры соответствует определённым нормам;
  • расходы на коммунальные платежи превышают 22% (в регионах порог может устанавливаться ниже) от среднемесячного дохода семьи.

Для получения статуса малообеспеченной семьи среднедушевой доход должен быть менее прожиточного минимума.

Для этого подсчитываются весь документально подтверждённый достаток семьи за 6 месяцев, в том числе:

  • средний уровень зарплаты;
  • пенсии;
  • стипендии;
  • алименты;
  • прочие денежные поступления.

Субсидию назначают на полгода, спустя которые потребуется снова подтверждать право на компенсацию по оплате ЖКХ.

Оформление пенсии

Обращаясь за назначением пенсии, нужно быть готовым, что сотрудники ПФ РФ вправе запросить дополнительные документы.

Это могут быть сведения о среднемесячном заработке за 2000—2001 годы или за любые последовательные 60 месяцев работы до 1 января 2002.

Бывший работодатель или его правопреемник по запросу человека должен представить такую справку в течение 3 рабочих дней.

Хотя новые правила подсчёта и установления страховых пенсий не предусматривают предоставление этих данных, иногда всё-таки требуется справка для подтверждения страхового стажа.

Что организация должна работнику, который попал под сокращение

Государственные гражданские служащие имеют привилегии пенсионного обеспечения в виде дополнительных выплат за выслугу лет.

В перечне документов, которые нужно представить для обращения за пенсией по выслуге лет, присутствует справка о размере среднемесячного заработка за 12 месяцев.

Как правило, все документы для назначения пенсии готовит и передаёт в ПФ РФ кадровая служба госоргана, но госслужащий вправе лично подать документы.

Социальные выплаты чернобыльцам

Правительство РФ выделяет денежные средства на социальную поддержку участников ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Для получения гарантированных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 льгот потребуется подтверждение среднемесячной зарплаты:

  1. Дополнительный оплачиваемый отпуск с единовременной выплатой компенсации для лечения оформляется кадровой службой на предприятии. За выплатой отпускных и компенсации получатель обращается в отдел соцзащиты населения по месту жительства с заявлением с указанием реквизитов для перечисления денег, с копией удостоверения участника, оригиналом справки о среднем заработке. В ней указывается период, за который предоставляется отпуск, итоговая сумма к выплате, время и место работы в зоне радиоактивного загрязнения. Документ подписывается руководителем и главным бухгалтером и заверяется печатью (при её наличии).
  2. Сохранение среднего заработка на время трудоустройства (не более 4 месяцев) или период обучения на новом месте жительства. Заявление принимает орган соцзащиты с приложением аналогичного пакета документов. Кроме того, соцзащита самостоятельно ежемесячно запрашивает сведения из службы занятости о признании заявителя безработным. Выплаты прекращаются, когда заканчивается период обучения или человек устраивается на работу. Об этом нужно сообщить в соцзащиту, иначе излишне выплаченные деньги будут взысканы через суд.

Работа с вдохновением: 5 способов мотивации сотрудников

Сведения о зарплате в иных случаях

Необходимость представить уровень среднемесячной зарплаты возникает при обращении, например, в банк за получением кредита, в органы соцзащиты, школы или садики за получением материальной поддержки на детей в малоимущих семьях. Работодатель вправе рассчитывать на компенсацию из бюджета израсходованных средств в связи с призывом работника в армию или военную переподготовку.

Если организация участвует в пилотном проекте ФСС, в случае производственной травмы справка о средней зарплате пострадавшего представляется вместе с пакетом документов.

Источник: https://CoinsMining.ru/pro-rabotu/spravka-o-srednem-zarabotke

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: