Отпуск по состоянию здоровья ребенка

Содержание
  1. Заявление в детский сад на отпуск ребенка – Трудовой кодекс
  2. Причины непосещения детского сада
  3. Как оформляется документ?
  4. Нужна ли медсправка после отпуска?
  5. Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха?
  6. На какое количество дней можно оформлять отдых?
  7. Как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка
  8. Форма заявления
  9. Если отказано в предоставлении отпуска для ребенка
  10. Скачать образец и бланк заявления
  11. Заявление на отпуск в детский сад и сохранение места
  12. На сколько дней можно оформить отпуск
  13. Когда нужно писать
  14. Какие документы приложить
  15. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет в России и как написать заявление, а также какие ещё права и льготы есть у родителей?
  16. Возможно ли продлить в России?
  17. Что положено родителям после 3 лет?
  18. Для ребёнка-инвалида
  19. Для ребёнка до 14
  20. Особые права и льготы для матерей-одиночек
  21. Сколько дней можно взять?
  22. Как написать заявление на продление?
  23. Как предоставляется декретный отпуск?
  24. Отпуск по БиР
  25. Срок ухода в декрет
  26. Продление
  27. Оформление декрета
  28. Досрочный декрет
  29. Пособия в отпуске по БиР
  30. Отпуск по УзР
  31. Пособие по УзР
  32. Работа в декрете
  33. Можно ли работать, находясь в отпуске по УзР
  34. Стаж при декретном отпуске
  35. Из одного декрета во второй
  36. Увольнение в декрете
  37. Ежегодный оплачиваемый декретный отпуск
  38. Ежегодный последекретный отпуск
  39. Продление декретного отпуска после трех лет после третьего года
  40. Когда необходимо согласие на регистрацию
  41. Процедура
  42. Требуемая документация
  43. Законодательные акты
  44. Согласие на оформление
  45. Постоянная
  46. Временная
  47. Регистрация детей
  48. От владельца
  49. От жены
  50. От мужа
  51. Все прописанные
  52. Долевая собственность
  53. Регистрация без согласия собственника
  54. Заявление на отпуск ребенка в детском саду или школе: порядок оформления и образец документа
  55. Сколько дней длится отпуск на ребенка?
  56. Порядок оформления
  57. Медицинская справка
  58. Виды отпусков у военнослужащих: предоставление основного и дополнительных отпусков
  59. Основной отпуск военнослужащего
  60. Порядок отпусков военнослужащих
  61. По состоянию здоровья
  62. Отпуск военнослужащего по семейным (личным) обстоятельствам
  63. Учебный отпуск военнослужащего
  64. Декретный отпуск военнослужащих
  65. Отпуск по уходу за ребенком военнослужащей
  66. Дополнительные отпуска военнослужащим:
  67. Отпуск для контрактников и срочников

Заявление в детский сад на отпуск ребенка – Трудовой кодекс

Отпуск по состоянию здоровья ребенка

04.03.2020

Сегодня определить ребеночка в детское заведение (ДДУ) даже по очереди – непросто.

Поэтому беспричинный пропуск мальца в ДДУ воспринимается администрацией дошкольного учреждения, как нежелание посещать садик.

Нередко встречаются обстоятельства, когда при возвращении мальца в детский садик после отдыха взрослых, выясняется, что он удален из списков, устроенных в учреждение, а его место занял другой ребенок.

Поэтому, для бронирования места в детсаде, требуется, при оформлении отдыха, подать заведующей ходатайство на отпуск, чтобы младенцу не засчитали “прогул”. О правилах оформления такого обращения, и будет рассказано ниже.

Причины непосещения детского сада

Нормативами регламентировано, что взрослые могут не отправлять своих детей в дошкольное заведение, без подачи впоследствии медицинской справки, в течении 5-ти дней. Если ребенок заболел, руководство дошкольного заведения сохраняет за ним место на весь отрезок времени болезни. Однако, для возобновления посещения детсада, требуется взять справку от доктора.

Основными причинами непосещения дошкольного учреждения могут быть:

  • Заболевание.
  • Время, посвящённое летним каникулам.
  • Отпуск родителей, с подтверждением соответствующими документами.
  • Санаторно-курортное оздоровление малыша.
  • Время на проведение медобследования.

Если пропуск садика объясняется вышеназванными причинами, то время пропуска родителями не подлежит оплате. Об этом – родители обязаны знать.

Как оформляется документ?

Уставом дошкольных учреждений предусмотрено, что ходатайство, о предоставлении отпуска малышу, необходимо подавать, как минимум за день, а еще лучше за два – до начала отдыха.

Такой срок требуется для того, чтобы сотрудники детского заведения рассчитали, например, требуемый объем пищевых продуктов с учетом присутствия детей и т.д.

При оформлении прошения об отпуске младенца, кроме стандартной «шапки» и наименования письма, в текстовой части причину сохранности места в детсаде желательно отображать, начиная с фразы: «… Прошу обеспечить сохранность места в заведении за моим младенцем на период моего отдыха …» Также в прошении записывается Ф.И.О. мальца, дата его «появления на свет», номер группы, причина его пропуска и время, на протяжении которого младенец не будет присутствовать в ДДУ.

Заканчивается прошение также по стандартной форме – датой регистрации и подписью. В некоторых ДДУ уже имеются готовые шаблоны бланков и взрослым необходимо только записать сведения о младенце и период непосещения.

Нужна ли медсправка после отпуска?

А вот правила в частном ДДУ более лояльны к родителям. Здесь, обычно, существуют свои правила и после пропуска садика, скорее всего потребуют такую справку, если ребенок пропустил более 15 дней, не взирая на то, что санитарно-эпидемиологические требования никто не отменял.

Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха?

Надо понимать, что заниматься младенцем и подготавливать его к школьной программе можно и дома, поэтому взрослые обладают полным правом на подачу ходатайства на отдых младенцу ввиду тех или иных обстоятельств.

На какое количество дней можно оформлять отдых?

Прошение на имя начальника ДДУ на отпуск младенцу, обычно подается для:

  1. Предупреждения работников заведения о кратковременном отсутствии ребеночка.
  2. Бронирования места в ДДУ.

При этом, взрослым необходимо напомнить руководителю заведения о договоре, подписанном с ДДУ при принятии младенца. Это необходимо сделать, чтобы не возникли проблемы при возврате ребеночка.

В таком соглашении отображено положение, разрешающее отсутствие мальца в ДДУ на протяжении 75 дней. Благодаря такому договору, взрослые обладают прерогативой на отпускное время младенца, не боясь того, что их место в детском заведении будет потеряно.

Даже, если при оформлении малыша в ДДУ, такое соглашение не составлялось, законодательством разрешено забирать мальца на время до 75 дней с гарантированным бронированием за ним места в заведении.

Как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка

Согласно нормативам, администрация не обладает правом требовать у родителей указания причины, при подаче прошения на отпуск ребенку.

В ходатайстве можно просто написать «… по семейным причинам …» При этом взрослые не обязаны разъяснять администрации ДДУ причину взятия младенца.

Единственное условие – надо вовремя предоставить заявление администрации садика и сохранить себе копию ходатайства.

Чаще всего, ребят забирают в летний отрезок времени. Законодательством регламентируется максимальная длительность отдыха детям до 75 дней, не зависимо от того было или не было оформлено соглашение при зачислении ребеночка в детский садик.

Как правило, для избегания недоразумений, требуется подать заявление на отдых малыша. Оно оформляется в произвольном стиле на листе формата А4. Несмотря на то, что нормативами не предусмотрен шаблон такого документа, правила его заполнения должны соответствовать правилам оформления служебных деловых писем.

В размещенной ниже таблице представлен порядок заполнения такого прошения и какие сведения требуется изложить в документе:

Сведения, отображаемые в бланкеГде размещен текст
Получатель документаВверху, в правой части страницы заполняется Ф.И.О. (в дательном падеже) руководителя ДДУ и наименование садика.
ЗаявительПод данными о получателе – заполняется Ф.И.О. родителя (в родительном падеже)
Название бланкаПосредине страницы заполняется «Заявление»
Текст обращенияПод фразой «Заявление» записывается текст обращения, с отображением времени отсутствия младенца и причины.
Подпись и датаЗаписывается в конце письма.

Форма заявления

После оформления «шапки» бланка, в которой, обычно, излагаются сведения о получателе, которому подается документ, и заявителе оформляющего бланк, записывается название письма. Затем, немного ниже, заполняется содержание текста, которое, обычно начинается с фразы:

«… Прошу обеспечить бронирование места за моим младенцем (группа, Ф.И.О., дата рождения), в связи с предоставлением отдыха родителям …».

В ходатайстве отмечается дата, с которой забирается ребеночек и длительность его отдыха.

Заканчивается составление ходатайства подписью одного из взрослых, датой оформления письма и визой заведующего ДДУ.

После завершения отдыха, перед возвратом мальца в дет.садик, требуется посетить медицинский пункт для приобретения справки о здоровье ребеночка и привести его в заведение.

статью Образец заявления на декретный отпуск в 2020 году.

Если отказано в предоставлении отпуска для ребенка

В ситуации, когда, после вручения прошения на отпуск младенца, заведующая детсадиком не хочет визировать бланк и не желает отпускать малыша, родители должны поступить таким образом:

  1. Оставить оригинал ходатайства в ДДУ, с изготовлением его ксерокопии.
  2. Потребовать от администрации письменной объяснительной в отказе.
  3. С полученными документами требуется обратиться к юристу за содействием.

Скачать образец и бланк заявления

  • Образец заполнения, doc
  • Шаблон заявления в детский садик на отдых, doc

После проведения родителями отдыха с младенцем, требуется привести его в ДДУ для продолжения его посещений.

Перед отправкой мальца в детский садик, потребуется посетить местный медицинский пункт и зайти к врачу-педиатру для осмотра малыша и получения направления для осуществления анализа на энтеробиоз.

После выполнения всех процедур, нужно взять документ о здоровье мальца и вместе с ним отправится в ДДУ для возобновления посещений.

Отправлять ребеночка в детский садик нужно в тот день, который отмечен в докторском разрешении, ни раньше, ни позже. Справку забирает медсестра ДДУ.

статью Образец заявления на отпуск в 2020 году. Варианты заявлений.

Источник:

Заявление на отпуск в детский сад и сохранение места

5/5 (1)

Если вы желаете поехать в отпуск с ребенком, стоит написать заявление в детский сад. На основании него руководство дошкольного учреждения отпускает малыша с сохранением за ним места. Если не написать обращение, воспитатели могут подумать, что ребенок больше не будет посещать садик. Его место быстро займет другой ребенок.

Заявление на отпуск в детский сад пишется в свободной форме. Единого установленного образца не существует. Заявитель может составить обращение от руки или подписать набранный на компьютере текст.

Внимание! Примерный бланк заявления включает в себя следующую информацию:

  • в верхнем правом углу листа пишем наименование предприятия, должность руководителя и его фамилию, имя, отчество;
  • здесь же отражается имя фамилия, ребенка и родителя;
  • в шапке указываются контактные данные: номер телефона мамы или папы, место проживания семьи;
  • ниже, посередине листа, пишется слово «заявление»;
  • в основной части обращения содержится просьба отпустить ребенка на незапланированные выходные, при этом закрепить за ним место в детском саду;
  • четко отражается период отпуска, а также описывается проблема, в связи с которой появилась необходимость получить срочные отгулы;
  • заявление подписывается одним из родителей или законным представителем, на нем проставляется дата подачи.

Зачастую для воспитателей причина необходимости предоставления отпуска не имеет большого значения. Можно просто писать «прошу предоставить моему ребенку отпуск по семейным обстоятельствам».

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о сохранении места в детском саду за ребенком:

 Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком?

На сколько дней можно оформить отпуск

Не водить ребенка в садик можно и без заранее предоставленного заявления.

Однако правильно оформленный документ дает возможность:

  • уведомить воспитателей и руководство дошкольного учреждения о намерении некоторое время не посещать садик;
  • закрепить за конкретным ребенком место в ДОУ.

При написании заявления на отпуск следует обратить внимание на договор, заключаемый с учреждением при поступлении. В нем должна отражаться информация о возможности предоставления отпуска для ребенка, а также полной его периодичности.

По общим правилам родители вправе писать заявление на предоставление незапланированных выходных для ребенка сроком до 75 дней.

Если вы не написали заявление и не водите ребенка в детский сад, согласно действующему российскому законодательству за малышом закрепляется место еще в течение 70 дней. В это время вы вправе в любой момент привести ребенка в группу, не опасаясь за то, что его не примут.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда нужно писать

Писать заявление на отпуск для ребенка необходимо в срок, отраженный в уставе учреждения. Обращения обычно направляют за три дня до первого отсутствия малыша в ДОУ. Это связано с тем, что воспитателям необходимо знать количество детей для подготовки программы. Также работникам столовой требуется подготовить меню.

Иногда руководство ДОУ идет на уступки родителям и принимает заявление в день отсутствия ребенка. Однако подобной возможностью нужно пользоваться в случае крайней необходимости.

Посмотрите видео. Отпуск по уходу за ребенком: 

Какие документы приложить

Заявление на отпуск для ребенка в детский сад пишется в том случае, если родители решили не водить малыша в садик больше, чем пять дней подряд.

Обращение оформляется по правилам, принятым внутри ДОУ. Однако единой регламентированной формы не существует.

Заведующая ДОУ вправе запросить от родителей копию паспортов родителей, а также копию свидетельства о рождении малыша.

Если ребенок не может ходить в детский сад по состоянию здоровья, требуется представить медицинское заключение. Справку из мед. организации необходимо подать воспитателю и в том случае, если родители отправляют ребенка обратно в сад после перенесенной болезни.

Источник: https://formatdance.ru/trudovoj-kodeks/zayavlenie-v-detskij-sad-na-otpusk-rebenka.html

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет в России и как написать заявление, а также какие ещё права и льготы есть у родителей?

Отпуск по состоянию здоровья ребенка

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет.

Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу.

Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Возможно ли продлить в России?

Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки, дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.

О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

Что положено родителям после 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

  • право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
  • возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
  • возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.

Для ребёнка до 14

В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

  • если в семье двое или более детей младше 14 лет;
  • если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
  • если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

Особые права и льготы для матерей-одиночек

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
  • если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
  • согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.

Сколько дней можно взять?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск).

Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление.

Как написать заявление на продление?

Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Порядок его составления:

  1. В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  2. Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
  3. В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  4. Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  5. В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.

К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/mozhno-li-prodlit/

Как предоставляется декретный отпуск?

Отпуск по состоянию здоровья ребенка

Декретный отпуск (ДО) состоит из отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком (УзР) до достижения им 3 лет.

Отпуск по БиР

Работающие женщины, которые вскоре станут мамами, получают право на отпуск по БиР, предоставляемый им примерно за 70 дней до дня, когда должен родиться малыша.

Срок ухода в декрет

Беременные девушки должны обязательно посещать женскую консультацию. Как правило, примерная дата озвучивается медицинским специалистом на шестом месяце беременности. Отпуск обычно оформляется на седьмом месяце беременности. Длительность такого отпуска равняется 140 дням.

Продление

Кесарево сечение при родах или другое осложнение дает беременной возможность использования дополнительного отпускного периода. Врач предоставляет руководителю предприятия, где работает женщина, не только основной, но и дополнительный лист о нетрудоспособности последней, на основании чего ей дается 86-дневный отпуск после родов.

Оформление декрета

Предполагаемый день родов указывается врачом в специальной карточке беременной. После определения точной даты, беременная должна прийти на прием за получением документа о нетрудоспособности, взяв с собой паспорт и другие необходимые документы.

Досрочный декрет

Женщина имеет возможность получения 28-дневного отпуска перед декретом. Более того, при плохом самочувствии беременной, она может перед  отпуском посетить клинику и взять больничный, таким образом, продлив себе общее число дней, в которые не нужно работать.

Пособия в отпуске по БиР

Женщина может получать различные пособия, с присваиванием определенной суммы финансовой помощи от государства, которая должна выплачиваться женщине в декрете.

Отпуск по УзР

Следующим видом отпуска является отпуск по УзР. Как уже было сказано, такой отпуск длится по достижения малышом трех лет.

Однако многие женщины сами заканчивают свой отпуск в досрочном порядке, поскольку им тяжело и скучно сидеть три года подряд дома и не ходить на работу. При этом в отпуск поУзР может пойти кто-нибудь другой из родных.

Кстати, в отпуск можно уходить и по очереди. Молодая мама, которая только недавно родила ребенка, должна предоставить на место своей основной работы определенные документы:

Пособие по УзР

Выплата данного пособия осуществляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Размер компенсации на ребенка возрастом от 1,5 до 3 лет составляет 50 р. в месяц.

Как правило, руководитель предприятия просить оформить заявление, к которым нужно приложить все необходимые документы. Размер пособия обычно составляет 40 процентов от среднего заработка.

Работа в декрете

Возможность работы в декрете существует при заключении специального гражданско-правового договора – при этом можно надеяться на выплату пособия и оплату своей работы.

Также при согласии работодателя можно продолжать работать без ухода в декрет. При этом можно получать зарплату, но пособие будет снижено за те дни, которые были отработаны.

Одновременная выплата пособия и зарплаты работодателем в законодательных нормах не предусматривается.

Можно ли работать, находясь в отпуске по УзР

Работающая женщина, находящаяся в декрете, может получать одновременно пособие вместе с зарплатой только при определенных условиях.

Законодательно не установлены временные характеристики неполного рабочего дня, который будет считаться при осуществлении работы в течение 3 часов в день дважды в неделю или по 7,5 часов на протяжении 5 дней в неделю. Основной нюанс состоит в том, чтобы составить условный договор с руководителем предприятия и не вызывать никакого подозрения в сотрудников службы ФСС.

Стаж при декретном отпуске

В трудовом стаже учитывается период декрета, поэтому в обязательство работодателя входит совершение взносов за своих сотрудников в ПФ. Максимальное количество лет, входящих в трудовой стаж матери и отца, которые ухаживали за детьми, может составлять 4,5 лет.

Из одного декрета во второй

При выходе из одного декретного отпуска в другой, беременная за вторым, третьим и т.д. ребенком, может выбрать подходящий для себя самый лучший из определенных варианов.

Увольнение в декрете

Увольнение по своему желанию является возможным в любое время. Следовательно, не стоит соглашаться на подобные уговоры руководителя, преследующего свои цели.

Ведь зачастую работодатели обманывают, желая получить собственную выгоду в виде сэкономленных средств.

Поэтому вряд стоит серьезно надеяться, что после подписания женщиной необходимых работодателю документов, он выполнит свои обещания.

Ежегодный оплачиваемый декретный отпуск

Уход в очередной отпуск и присоединение его к декретному является возможным при отсутствии использования его беременной в течение года. Женщина может воспользоваться декретным отпуском даже в том случае, если она не отработала 6-месячный термин. При этом можно использовать полностью все отпускные дни, а можно только половину или определенную его часть.

Ежегодный последекретный отпуск

Возможность использования ежегодного отпуска у женщины, родившей ребенка, имеется не только после отпуска по БиР, но и после окончания декрета. Отпуск рассчитывается за последние 12 месяцев, которые были отработаны молодой мамой до момента ухода в декрет.

Продление декретного отпуска после трех лет после третьего года

Продление отпуска является возможным при плохом состоянии ребенка, что будет подтверждено специальной комиссией ВКК. После выдачи комиссией справки, работница предъявляет ее своему работодателю. Комиссия должна каждый год выдавать заключение по этому поводу.

При отсутствии серьезных оснований для продления отпускного периода, руководитель предприятия имеет возможность предоставления отказа своей работнице в данном вопросе.

За ним даже сохраняется право на увольнение такой женщины, при ее невыходе на рабочее место после окончания декрета.

Если дело дойдет до разбирательства в судебной инстанции, в данном случае именно работодатель будет признан правой стороной.

Когда необходимо согласие на регистрацию

В 2019 году произошли определенные корректировки в вопросах процедуры регистрации. Отныне регистрация бывает двух видов:

  • постоянной, оформляющейся на неограниченный срок;
  • временной, сохраняемой за лицом только на конкретный срок.

Обычно человек, являющийся владельцем помещения жилого типа, должен оформить свое разрешение на прописку в нем другого человека, хотя определенные случаи не предполагают этого.

Процедура

В процессе оформления регистрационной процедуры прописывающееся лицо должно выполнить определенные действия:

  • собрать всю необходимую документацию;
  • обратиться в свой орган регистрации;
  • заполнить анкету и представить требуемые документы;
  • получить разрешение или отказ.

Требуемая документация

Документы, необходимые к представлению в орган регистрации лицу, а также владельцу помещения, должны быть следующими:

  • паспорт гражданина или для ребенка — свидетельство о его рождении;
  • документы, показывающее, что лицо является владельцем помещения;
  • заявление лица, который оформляет прописку, написанное по соответствующему образцу;
  • документ, подтверждающий то, что владелец помещения, а также иные лица, имеющие отношение к данному процессу, согласны с регистрацией лица;
  • заявление, оформленное собственником квартиры;
  • листок убытия с прошлого места, где была оформлена прописка на постоянное место жительства (не всегда).

Законодательные акты

Регистрация граждан производится на основании закона РФ No5242-1, норм регистрации и снятия с учета регистрации, а также ЖК.

В соответствии с определенными нормами, оформление регистрации выполняется в конкретные периоды времени:

  • временная, в трехмесячный период со дня снятия с регистрации по предыдущему месту проживания;
  • постоянная, на протяжении одной недели.

Нарушение таких сроков грозит незарегистрированным лицам привлечением к определенной юридической ответственности.

Согласие на оформление

Регистрирующиеся лица, также как и владельцы жилья, должны уделить особое внимание вопросу согласия на прописку.

Постоянная

Если собственник квартиры в определенное время захочет ее продать, то при наличии лиц, зарегистрированных в его помещении на постоянное место жительства, у него могут возникнуть большие проблемы.

Оформление регистрации граждан предусматривает следующие права для них:

  • гражданин получает возможность прописывания по адресу близких родственников, не ставя в известность о том владельца;
  • лицо может проживать в квартире и пользоваться ею на основании соответствующих прав;
  • оформленное по адресу регистрации лицо может производить оплату услуг ЖКХ и других выплат;
  • постоянная прописка дает право выражать свое согласие или несогласие на регистрацию иных лиц, за некоторым исключением.

Временная

Временный вид регистрационного оформления является самым безопасным для владельцев помещений, поскольку в данном случае действие прописки имеет ограниченный срок.

Регистрация детей

Для прописки ребенка отсутствует необходимость в согласии собственника помещения или зарегистрированных в нем лиц. При постоянной регистрации мамы или папы ребенок может быть оформлен на постоянную форму регистрации, а при временной, разумеется, только на временную.

От владельца

Все лица, достигшие 18-летнего возраста, требуют соответствующего оформления разрешения.

От жены

Оформление регистрации младенца, который только родился, или несовершеннолетнего требует согласия одного из родителей, при отличающихся местах их прописки. Как правило, родители регистрируют детей по месту расположения школы или садика, что в результате становится положительным выбором.

От мужа

Отец ребенка должен оформить свое согласие, если регистрация малыша оформляется по адресу прописки мамы.

По законодательству, ребенок возрастом до 14 лет должен быть обязательно зарегистрирован в месте регистрации мамы или папы, по достижению им 14-летнего возраста на него может быть оформлена прописка и в третьем месте.

Все прописанные

При регистрации по адресу квартиры других лиц, в определенных случаях и они должны оформить свое согласие относительно оформления определенных лиц.

Долевая собственность

Необходимость в согласии дольщиков также существует при владении квартирой в определенных долях.

Такое согласие составляется в добровольном порядке, однако оно должно содержать:

  • информацию об адресе органа оформления регистрации;
  • паспортные данные дольщика;
  • паспортные данные регистрируемого данного жильца;
  • дату, когда составляется согласия;
  • подпись сособственника;
  • и др.

Регистрация без согласия собственника

Случаями, когда это возможно, являются:

  • регистрация несовершеннолетнего ребенка, папа или мама которого уже прописаны по указанному адресу;
  • регистрация близкого родственника (не всегда).

ж

Принимаемые государством законодательные акты способствуют тому, чтобы максимально обезопасить владельцев жилья от разных видов мошеннических действий, поэтому разрешение от владельца квартиры или другого жилого помещения практически во всех случаях представляет собой обязательный документ при регистрации нового лица.

Источник: https://trudinsp.ru/usloviya-predostavleniya-dekretnogo-otpuska-na-osnovanii-tk-rf.html

Заявление на отпуск ребенка в детском саду или школе: порядок оформления и образец документа

Отпуск по состоянию здоровья ребенка

В период трудового отпуска родители вправе забирать своих детей из детского садика или школы на определенный период. При этом существует ряд дополнительных оснований, при наличии которых руководство обязуется освобождать ребенка от занятий.

Что это за основания? Какие нормативные акты регулируют порядок предоставления отпуска в детских образовательных учреждениях? Что необходимо предпринять для оформления?

Сколько дней длится отпуск на ребенка?

С определением продолжительности периода отсутствия нередко возникают трудности, потому как порядок предоставления отпуска в детских образовательных учреждениях строго не регламентируется ни одним из действующих нормативных актов.

На основании ст.

25 Федерального Закона №273 “Об образовании” руководство школы или детского сада обязуется координировать деятельность и формировать образовательный процесс в соответствии с локальным Уставом, утвержденном в порядке действующего законодательства.

Рекомендательная форма Устава утверждена Письмом Министерства Образования №212/19-12, в котором на основании п 1.10 за ребенком сохраняется место в образовательном учреждении в период отсутствия при следующих обстоятельствах:

  1. В случае болезни, где продолжительность отсутствия устанавливается в соответствии с периодом, указанном в справке из медицинского учреждения.
  2. При отъезде на санаторно-курортное лечение, где продолжительность формируется исходя из длительности лечения, указанной в путевке, в совокупности со временем, которое необходимо для преодоления маршрута до санатория.
  3. В период временной изоляции (карантина) при возникновении угрозы эпидемической и санитарной безопасности — в среднем длится 21 день.
  4. В период отпуска по месту работы родителей, установленному в перечне гл. 19 ТК РФ, продолжительностью, равной периоду отдыха в соответствии со справкой из трудовой организации.
  5. При временном и вынужденном отсутствии родителей по уважительным причинам — срок ограничен периодом временной нетрудоспособности, ставшей причиной для отъезда, командировки, отъезда по семейным обстоятельствам.
  6. В летний сезон — 75 дней вне зависимости от продолжительности отпуска родителей.

Перечисленные основания рекомендательного письма установлены в соответствии с Приказом Минпросвета СССР №16, который все еще действителен на территории РФ. В большинстве случаев образовательные учреждения формируют в Уставе соответствующие положения, но в противном случае допустимо ссылаться на этот закон.

Нередко Уставом предусматривается лимит на продолжительность отпуска по уважительным причинам, например, 75 дней в году или без уважительных причин, где во втором случае он в совокупности не превышает 3 месяцев год. Перечисленные условия актуальны как в отношении школьных, так и дошкольных образовательных учреждений.

Порядок оформления

Процедура оформления отпуска на ребенка включает в себя следующие этапы:

  1. Обращение к заведующему детского сада, классному руководителю, воспитателю или напрямую к директору образовательного учреждения.
  2. Оформление заявления с требованием об освобождении от школьных или дошкольных занятий с указанием причины и продолжительности отсутствия ребенка.
  3. Предоставление документов, подтверждающих обстоятельства вынужденного отсутствия или право на предоставление отпуска — при необходимости.
  4. Оформление дополнительного соглашения (в некоторых случаях) в коммерческих организациях, в котором отражается договоренность, сроки и условия освобождения от занятий.
  5. Предоставление справки из учреждения здравоохранения, если отпуск был связан с болезнью, по факту возвращения ребенка в детский сад или школу.

Заявление пишется в произвольной форме. В шапке документа содержатся:

  1. Должность лица, которому направлено обращение: заведующая, директор.
  2. Наименование и аббревиатура учреждения: ДОУ, ШОУ, АНО и название в кавычках.
  3. ФИО лица, которому направлено обращение.
  4. ФИО заявителя: родителя, опекуна, попечителя.

Основная часть документа:

  1. Наименование обращения: посередине указывается “Заявление”.
  2. Просьба о сохранении места или освобождения от школьных занятий.
  3. ФИО ребенка.
  4. Номер воспитательной группы или класса.
  5. Основания для освобождения: отпуск, отъезд, семейные обстоятельства.
  6. Согласие на предоставление медицинской справки при возвращении из отпуска.
  7. Принятие ответственности за безопасность, здоровье и учебные успехи ребенка (необязательно).

Внизу после внесения основного текста заявление заверяется датой, ФИО заявителя с инициалами, а также его подписью.

Иногда в порядке строгой отчетности администрация запрашивает подтверждение обстоятельств, послуживших уважительной причиной. В коммерческих структурах это обусловлено тем, что заявление передается в бухгалтерию, на основании которого производят перерасчет платежей. В связи с этим понадобятся документы:

  • копия путевки в санаторий, предоставленной по медицинским показаниям;
  • оригинал справки с места работы, содержащая сведения о предоставлении и продолжительности ежегодного или дополнительного отпуска, заверенная подписями руководителя и бухгалтера, а также печатью организации при наличии;
  • иные свидетельства, подтверждающие необходимость в отсутствии: например, справка о направлении в командировку;
  • справка о состоянии здоровья ребенка после возвращения из отпуска.

Если образовательные услуги оказываются на основании коммерческого договора с ДОУ или ШОУ, то период отсутствия родителями не оплачивается.

В некоторых случаях руководство требует внесения предоплаты за последующий период обучения. Однако если это условие не предусмотрено договором, то такое требование неправомерно.

Медицинская справка

На основании требований СанПиНа 2.4.1.3049-13, если ребенок отсутствует в школе или детском саду более 5 дней, необходимо предоставить справку о состоянии здоровья (п. 11.3), включающие в себя обследование на предмет энтеробиоза, яйцеглист, педикулеза, кожных заболеваний, результаты теста на туберкулез при необходимости и пр.

Справку необходимо предоставить, даже если ребенок не посещал образовательное учреждение по причинам, не связанным с болезнью. Для получения этого документа необходимо:

  1. Обратиться к участковому педиатру в закрепленной поликлинике.
  2. Получить направление на анализы, сдать их и дождаться результатов.
  3. Пройти очный осмотр у педиатра для оценки общего состояния и здоровья ребенка.
  4. При отрицательных анализах и положительных результатах осмотра получить справку.

При больничном документ заполняется по форме 095/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР №1030, которая действительна на сегодняшний день. Образец формы 095/у можно посмотреть здесь.

В справке указываются следующие сведения:

  1. Реквизиты медицинского учреждения.
  2. Наименование документа.
  3. Дата выдачи.
  4. Наименование учебного или дошкольного заведения.
  5. ФИО и дата рождения ребенка.
  6. Причины отсутствия, диагноз.
  7. Наличие контакта с инфекциями.
  8. Срок освобождения от посещения.
  9. Подпись врача, печать.

В случае если отпуск не был связан с болезнью, и справка необходима во исполнение требований СанПиНа, то родители получают документ произвольного образца, где вместо диагноза указано, что ребенок здоров, инфекционные и кожные заболевания исключены, а также дата начала посещения школы или детского сада. В соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития №441н, в документе проставляются три штампа: прямоугольной и круглой форм от медицинского учреждения и личная печать лечащего врача.

Образцы документов: справка о том, что ребенок здоров и заявление на отпуск ребенка в детском саду или школе.

Результаты осмотра и анализов действительны в течение 30 дней, а справка — в течение трех. В течение трех суток родители должны предоставить справку руководству учреждения.

Таким образом, профильным документом, к которому надлежит обращаться при необходимости в отпуске для ребенка, является локальный устав учебного или дошкольного заведения.

Период отсутствия ограничен обстоятельствами, ставшими причиной, а также положениями о максимальной продолжительности отпуска в соответствии с договором.

В большинстве случаев достаточно поставить руководство в известность и написать заявление, а индивидуальные вопросы решаются путем договоренности и соглашения.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/zayavlenie-na-rebenka.html

Виды отпусков у военнослужащих: предоставление основного и дополнительных отпусков

Отпуск по состоянию здоровья ребенка

Виды и особенности отпусков для лиц, проходящих военную службу.

Согласно нормам законодательства, которые регламентируют порядок прохождения службы в войсках, статус военнослужащего, отпуск — это временное освобождение лица от выполнения профессиональных обязанностей с сохранением довольствия (денежного содержания).

Вопросы предоставления отпуска военнослужащим, выхода из него, продолжительности, прочих моментов регулируются рядом нормативно-правовых актов:

  • ФЗ «О статусе военнослужащих»
  • Указом или указами Президента РФ (например, за номером 1237 от 16.09.1999, который все еще действует на территории страны с небольшими корректировками).
  • Документами, изданными органами федерального уровня в области охраны труда (в некоторой части).

Разберемся, какие виды отпусков военнослужащих бывают и чем они отличаются.

Основной отпуск военнослужащего

Под этим термином подразумевает определенный срок освобождения от выполнения служебных обязанностей для военных-контрактников. Базовые сведения об этом виде отпуска представлены в п.5 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих (далее, для краткости — ФЗ-76).

Претендовать на отпуск могут контрактники, которые отслужили не менее 6 месяцев.

Длительность отпуска зависит от выслуги лет, то есть того количества времени, которое человек посвятил службе в войсках. Сроки определены в правовом акте. Но тут есть несколько моментов.

Законодатель в рамках описанной юридической нормы оперирует термином «льготного исчисления продолжительности военной службы». Речь идет о контрактниках, которые выполняют свои обязанности в опасных, непростых условиях. Есть отдельное Постановление Правительства за номером 94, где описаны особенности выслуги лет у отдельных категорий служащих. Если говорить кратко:

  • Десантники, разведчики, служащие боевых кораблей и некоторые другие — 1 реальный месяц засчитывается за полтора (1/1.5).
  • Пилоты, испытатели, служащие на подлодках или в суровых регионах с экстремальными климатическими условиями — месяц за две (1/2).
  • Служащие, участвующих в военных и контртеррористических действиях — месяц за три (1/3).

Для всех остальных категорий военных, выслуга считается в реальном выражении, месяц в месяц.

В п.5 Закона описаны сроки отпусков.

Используется шаг выслуги в 5 лет:

  • до 10 лет,
  • от 10 до 15,
  • от 15 до 20.

Срок отпуска по мере увеличения выслуги растет на 5 дней за каждые 5 лет нахождения на службе (от 30 до 45 дней соответственно) в течение календарного года.

Порядок отпусков военнослужащих

Не обязательно отгуливать весь отпуск сразу. По рапорту военному срок, который полагается, может быть разделен на несколько частей (не менее 15 суток за раз). Например, военнослужащий, который отдал войскам 15 и более лет, может рассчитывать на отпуск из 3 частей по 15 дней в течение года.

Интересно, что в счет отпуска не включают время, необходимое чтобы добраться до места его прохождения. Не считая случаев, когда в/служащий отгуливает его по частям. Тогда такая «льгота» предоставляется только один раз.

Отдельный разговор касается отпуска для военнослужащих, которые только поступили на службу (года от момента поступления не прошло) или же увольняются в год, когда хотят отгулять положенное время.

Порядок расчета времени в этом случае регулируется п.3 ст. 29 Указа Президента №1237.

Формула расчета будет такой:

Положенный с учетом выслуги отпуск в днях/12 * количество месяцев от поступления на службу до конца текущего года.

Возможно увеличение продолжительности отпуска в связи с особенностями климатических условий: от 5 до 15 дней ежегодно. Максимально возможный срок не может превышать 60 суток, это предел.

Для выхода в отпуск военнослужащему достаточно обратиться к руководству части с рапортом. На практике, возможны задержки в связи с особенностями графика отпусков. Это прямое нарушение прав, потому человек может обращаться в прокуратуру, суд за восстановлением справедливости.

По состоянию здоровья

Отпуск по состоянию здоровья полагается военнослужащим, имеющим серьезные заболевания, проходящим лечение в стационарных условиях. Он не должен превышать 4-х месяцев. Решение о предоставлении такого отпуска принимает специальная врачебная комиссия. В случае крайней необходимости, 4-х месячный срок может быть продлен.

Отпуск военнослужащего по состоянию здоровья не включается в основную часть, составляет отдельный срок. На расчеты ежегодного отдыха не влияет.

Контрактники редко прибегают к тому, чтобы отлучаться со службы по такому основанию. Поскольку по окончании лечения руководство, непосредственное начальство или врачи могут поставить вопрос о профпригодности. Есть реальный риск потерять место.

Отпуск военнослужащего по семейным (личным) обстоятельствам

Продолжительность отпуска военнослужащего по семейным, личным обстоятельствам, составляет не более 10-и суток без учета времени проезда, перелета. Вопрос регламентируется ст. 10. ФЗ-76.

Чтобы отлучиться со службы по такому основанию, нужно представить доказательства сложного положения (до или уже после получения отпуска, по факту).

В числе неблагоприятных событий могут быть:

  • Смертельно опасные болезни или гибель близких родственников.
  • Стихийные бедствия, которые нарушают порядок жизни родных военного.

Также прочие ситуации, которые не включены в перечень. Считать ли причину уважительной, решает командование военной части. Служащий подает рапорт.

Сроки могут быть увеличены при выслуге более 20 лет или приближении к предельному возрасту службы (до 30 суток в целом).

Учебный отпуск военнослужащего

Некоторые контрактники проходят обучение в ВУЗах без отрыва от действительной службы. Таким категориям предоставляются особые условия. Но при условии, что это первое гражданское образование и человек учится на «бюджете».

Сроки зависят от характера учебной нагрузки:

  • На экзамены, предоставляется 30 дней.
  • На сдачу отдельного экзамена или зачета при частичном закрытии экзаменационной сессии — 10.

В зависимости от курса, срок может быть больше.

То же самое касается периода подготовки к вступительным испытаниям.

Как и в предыдущих случаях, сроки не включают в себя время, необходимое для проезда до учебного заведения.

Дополнительно, учащимся предоставляются каникулярные отпуска в счет основного.

Декретный отпуск военнослужащих

Отпуск по беременности и родам военнослужащим женского пола предоставляется с момента рождения ребенка и до 3-х лет включительно с сохранением денежной компенсации. Что касается отцов, которые ухаживают за детьми без матери, на них этот отпуск не распространяется.

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащей

Предоставляется военнослужащим обоих полов. Продолжительность разнится в зависимости от обстоятельств:

  • При уходе за одним ребенком — до 70 дней.
  • При уходе за несколькими детьми — до 110 дней.
  • При отсутствии возможности у второго супруга выполнять родительские обязанности, до 90 дней и более, зависит от количества детей.

Вопрос решается в индивидуальном порядке на основе рапорта.

Дополнительные отпуска военнослужащим:

По основанию реабилитации

Разновидность отпуска по состоянию здоровья (регламентируется п. 9.1 ст. 11 Закона №76). Основание для предоставления такого отдыха — эмоционально-психическое напряжение, психические травмы, полученные в ходе выполнения служебных обязанностей. Продолжительность не превышает месяца (30 суток).

В качестве компенсации

Обобщенное название дополнительных дней отпуска. Основания могут быть разными:

  • Проезд до места прохождения отпуска. Основная часть продлевается не более чем на 15 дней в целом.
  • С учетом климатических условий.
  • При участии в военных учениях.

Это не самостоятельная разновидность.

Творческий отпуск

Предоставляются военным, которые претендуют на ученую степень. Сроки составляют 30 дней помимо основного учебного отпуска для подготовки к защите кандидатской диссертации, 90 — докторской.

Отпуск супругам военнослужащих

Жены (мужья) военнослужащих могут претендовать на то, чтобы уходить в отпуск в то же время, что и сам контрактник. Продление времени отдыха супруга (супруги) также возможно. В том числе за свой счет.

Отпуск для контрактников и срочников

Практически все описанные виды касаются только контрактников. Но и срочники в исключительных условиях могут претендовать на свободные дни. Оснований несколько:

  • Личные обстоятельства (те же, что описаны выше).
  • Участие в военных действиях (предоставляется реальный отпуск или происходит сокращение периода срочной службы).
  • Перед переходом на контрактную службу.

При нарушении прав со стороны командования, срочник или контрактник может искать справедливости в судах, прокуратуре.

Отпуска военнослужащих — вещь непростая и довольно запутанная. Закон предусматривает основанные на жизни обстоятельства, которые считаются причиной для предоставления свободных дней.

Источник: https://prizyvnik-soldat.ru/otpusk-voennosluzhashchego/

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: