Незаконное удержание заработной платы

Содержание
  1. Как оспорить удержания из заработной платы?
  2. Основания для удержания зарплаты
  3. Как оспорить?
  4. Частичное
  5. Полное
  6. Куда обращаться?
  7. Срок
  8. Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
  9. Что такое удержание из зарплаты?
  10. Виды удержаний
  11. Инициатива работника
  12. Инициатива работодателя
  13. Пределы удержания
  14. Незаконные удержания
  15. Действия работника при незаконных удержаниях
  16. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?
  17. Какие суммы можно удержать законно
  18. Удержания, которые производятся независимо от желания сторон
  19. Удержания, которые работодатель производит по своему решению
  20. Удержания, которые производятся по заявлению работника
  21. Максимальный размер ежемесячных удержаний
  22. Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты
  23. Штрафы
  24. Удержание премиальных выплат
  25. Удержание налогов
  26. Что делать если работодатель удерживает часть зарплаты
  27. Мирное урегулирование вопроса
  28. Обращение в суд
  29. Обращение в ГИТ
  30. Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?
  31. Правило 2. Соблюдайте допустимый предел удержаний!
  32. Пример
  33. Правило 3. Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами
  34. Правило 4. Помните о сроке принятия решения об удержании
  35. Правило 5. Удержать суммы по инициативе работодателя возможно только при наличии приказа руководителя
  36. Имеет ли право работодатель удержать зарплату? – Все о финансах
  37. Законодательное регулирование
  38. Удержание в качестве компенсации ущерба
  39. Если удержание незаконно
  40. Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты

Как оспорить удержания из заработной платы?

Незаконное удержание заработной платы
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Большинство конфликтов между сотрудниками и работодателями возникает по причине удержаний из заработной платы. Ведь для большей части работников — это основной источник дохода, необходимый для проживания. Для руководителей это одна из весомых статей расходов на штат.

Согласно трудовому законодательству, существуют правила, по которым устанавливается размер и порядок удержаний из зарплаты. В случае их нарушения, гражданин вправе попросить взыскание.

Частое явление, когда работодатель устанавливает штрафы за различные нарушения, такие как опоздание или курение на рабочем месте. По этим причинам, заработная плата сотрудника уменьшается. Однако, такие методы являются незаконными.

В текущей статье будет представлена информация о том, как оспорить удержания из заработной платы.

Основания для удержания зарплаты

137 статья ТК РФ гласит, что руководитель вправе произвести удержания только в случаях, указанных в ней.

Руководитель может производить следующие удержания:

  • Неотработанный задаток, который выдавался за счет заработной платы;
  • Выданные суммы под отчет, которые не были вовремя возвращены;
  • Слишком большая зарплата, которая выдалась по ошибке;
  • Излишне выданная сумма, если специальный орган по рассмотрению конфликтов признает, что работник не выполняет свою работу качественно;
  • Если сотрудник не отработал дни отпуска, а его увольняют;
  • Сумму ущерба, причиненного работником компании.

Указанный список регламентирован законодательством и не подлежит изменению или расширению. Если руководитель компании производит удержания других сумм из заработной платы, он будет привлечен к ответственности в административном порядке. При наличии законных оснований, подчиненный располагает возможностью оспорить действия начальника.

Как оспорить?

Если сотрудник считает, что руководитель производит неправомерные удержания из его заработной платы, он вправе оспорить это в судебном порядке.

Для начала рекомендуется решить конфликт в досудебном порядке. Для этого работнику следует обратиться в бухгалтерию или к руководителю с письменной претензией, в которой указывается факт незаконного удержания и желание оспорить решение. При предоставлении жалобы, обязательно следует получить подтверждение, что вы его передали.

Если работодатель отказывается удовлетворить обращение сотрудника, ему требуется попросить обоснованный письменный ответ.

Работник вправе оспорить решение, обратившись с претензией на имя начальника в местную трудовую инспекцию. В тексте обращения отмечается, что права работника были нарушены путем незаконных удержаний из заработной платы. К претензии следует прикрепить документы, доказывающие слова гражданина. Трудовая инспекция обязана произвести проверку.

Если сотрудник не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он может обратиться в суд, чтобы оспорить решение начальника. Иск подается в суд по месту прописки руководителя. К исковому заявлению прикрепляется доказательная база — документы, свидетельские показания и др. Также необходимо предоставить заключение проверки.

Частичное

Согласно 138 статье ТК РФ, существуют правила по которым частично удерживается заработная плата.

Перечень требований:

  1. Общая сумма удержаний не должна превышать 20%, а в ситуациях, определенные федеральными правовыми актами — 50%;
  2. Если сотрудник обладает несколькими исполнительными актами, взимается не более 50%.

Сумма взимаемых средств равняется 70% в следующих случаях:

  • Осуществления исправительных работ;
  • Взыскания алиментных выплат на несовершеннолетнего ребенка;
  • Возмещается ущерб, причиненный другому сотруднику;
  • Возмещается ущерб, если сотрудник виновен в смерти кормильца;
  • Ущерб возмещается взамен совершенного преступления

Удержания невозможны из сумм, в отношении которых не предполагается взыскание.

Полное

Полное удержание заработной платы невозможно. Из представленного выше списка видно, что работодатель вправе взимать сумму максимум в 70%. Если руководитель компании производит удержания из заработной платы других сумм, он будет привлечен к ответственности в административном порядке.

Куда обращаться?

Если работник считает, что работодатель производит неправомерные взыскания из его заработной платы, он вправе оспорить решение руководителя.

Для этого оформляется претензия и направляется в местную трудовую инспекцию на имя начальника организации. Помимо жалобы, прикрепляются документы, доказывающие нарушение. Получив претензию, трудовая инспекция должна провести проверку.

Если результат проверки не устраивает гражданина, он вправе оспорить взимание в судебной инстанции. Чтобы оспорить незаконное удержание заработной платы через суд, следует оформить исковое заявление и направить его в судебное учреждение по месту прописки руководителя. О том, как оспорить решение суда, читайте по ссылке:

Срок

Сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам отличаются от общеустановленных, так как регулируются Трудовым кодексом, а не процессуальным законодательством.

392 статья ТК РФ гласит, что сотрудник вправе обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением, которое поможет ему оспорить незаконное взыскание зарплаты, в течение трех месяцев. Отсчет начинается с момента, когда он узнал о нарушении его законных прав.

Если по окончании ознакомления с текущей статьей у вас остались вопросы о том, как оспорить взыскание части заработной платы, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам. Они помогут вам решить все вопросы. Для этого вам необходимо оставить заявку на сайте.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://classomsk.com/osporit/kak-osporit-uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy.html

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Незаконное удержание заработной платы

Удержание части денежных средств из заработной платы работника – распространенная и законная практика. Но бывают случаи, когда вычет части заработной платы является незаконным. Поэтому необходимо знать, в каких случаях это законно, имеет ли право работодатель удержать зарплату без согласия работника и другие спорные моменты.

Что такое удержание из зарплаты?

Чтобы разобраться, что в себя включает понятие «удержание части заработной платы», необходимо раскрыть, что такое зарплата.

Заработная плата – это установленная статьей 139 ТК РФ суммы денежных средств, которая выплачивает работнику за выполнение им трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, локальным актам организации, включая акты о премировании, компенсациях или других денежных поощрениях.

Удержание части заработной платы, в свою очередь, это денежная сумма, которая понижает размер положенной работнику оплаты его работы на законном основании (например, прямое указание закона или решение суда).

Удержанные денежные суммы подлежат перечислению в пользу государства или в пользу лиц, чьи права были нарушены этим работником.

Виды удержаний

Всего российским законодательством предусмотрено три вида финансовых вычетов:

  1. Обязательные.
  2. По инициативе работника.
  3. По инициативе работодателя.

Первая категория отличается от остальных тем, что ее вычет денежных сумм производится без учета желания сторон трудового договора, они прямо закреплены законодательством.

К ним относятся налоговые выплаты и выплаты по исполнительным листам.

Налоговые выплаты – это налог на доходы физических лиц, который составляет 13 процентов. Незаконным является удержание сверх этой суммы, а также вычет суммы с сотрудника, но неперечисление в налоговый орган.

Выплаты по исполнительным листам и судебным решениям – это алиментные платежи, возмещение причиненного другому лицу материального или морального ущерба, переведенного по решению суда в денежный эквивалент.

Особенности алиментных платежей состоят в том, что их можно удерживать не только с заработной платы, но и с больничного листа, как и налоги. Остальные виды удержаний больничный не затрагивают. С декретных пособий любые вычеты в пользу государства, работодателя или третьих лиц запрещены.

Инициатива работника

Сотрудник может проявить инициативу в отношении выплат части денежных средств третьим лицам или государству.

К таким выплатам относятся:

  • Кредитные или ипотечные платежи. Если кредитные средства были взяты работником в банке работодателя, по его письменной инициативе бухгалтерия может перечислять ежемесячные платежи непосредственно банку-кредитору.
  • Материальный или моральный ущерб. Сотрудник может изъявить письменное желание об удержании с него сумм, превышающих законный лимит, для возмещения ущерба. Такое заявление может быть написано даже без судебных разбирательств, если ущерб причинен работодателю.
  • Алиментные платежи. Сотрудник может сам изъявить желание перечислять денежные средства в любом размере в отношении несовершеннолетних или очно обучающихся совершеннолетних детей.
  • Взносы в профсоюзные и другие организации работодателя.

Инициатива работодателя

Производить вычеты из зарплаты работника руководитель организации вправе только в отношении денежных сумм, которые будет перечислены в пользу организации.

К таким вычетам относится следующее:

  1. Удержание выплаченного, но неотработанного аванса.
  2. Возмещение выплаченных работнику финансов, которые ему начислили по ошибке. К счетным ошибкам не относятся незнание бухгалтерией предприятия финансового законодательства. В этом случае неправильно начисленные средства работодатель может в установленном порядке взыскать с виновного сотрудника бухгалтерии.
  3. Вычет денег за ежегодный отпуск, если он был предоставлен авансом или количество дней превысило отпускной период.
  1. Возмещение финансового ущерба за недостачу или другие нарушения с материально ответственных по закону и договору лиц.
  1. Возмещение причиненного организации ущерба в полном объеме, если размер удержания не превышает средний заработок.

Все указанные случаи распространяются на срок до одного месяца. Если месячный срок для расследования и самостоятельного вычета суммы ущерба прошел, выплаты будут производиться по решению суда или желанию сотрудника.

Пределы удержания

Для защиты не только интересов «пострадавшей» стороны, но и самого сотрудника российским законодательством предусмотрено процентное ограничение вычетов с заработной платы.

Статьей 138 ТК РФ предусмотрено три максимальных процентных ограничения по зарплатным вычетам:

  1. 20 % — стандартный размер предельного вычета, который взимается а большинстве случаев, за исключением алиментных обязательства или ущерба, причиненного преступными действиями.
  2. 50 % — вычеты, производящиеся для погашения финансовых обязательств по алиментным платежам. Исключения составляют случаи, когда по алиментам есть задолженность.
  3. 70 % — максимальный размер отчислений из заработной платы. Вычитается при причиненном другому лицу ущербе в результате противоправных действий и в случае возмещения вреда, в результате которого наступила смерть лица (утеря кормильца).

Взыскивать с сотрудника сумму, превышающую указанные проценты, запрещено. Снижать процентную ставку сотруднику можно, но заинтересованные лица могут это обжаловать.

Незаконные удержания

Есть несколько видов финансовых вычетов, которые незаконно вычитывают с заработной платы многие работодатели:

  1. Лишение премии. В организациях должно действовать положение о премировании, в котором четко и подробно прописан порядок и случаи начисления премии, а также случаи депремирования сотрудника. Любое лишение премии, законность и обоснованность которого не подтверждена документально, незаконно.
  2. Штрафы. Никакие штрафные санкции, кроме наложенных дисциплинарных взысканий за нарушение должностной инструкции, не должны удерживаться в заработной платы сотрудника.
  3. Налоговые удержания. Начисление и удержание налогов с сотрудника, которому положены налоговые льготы, незаконно.

Действия работника при незаконных удержаниях

Если сотрудник обнаружил, что с его заработной платы высчитывают незаконные или чрезмерные денежные средства, он вправе решить этот вопрос в досудебном или в судебном порядке.

Первый из досудебных способов – письменная претензия в адрес работодателя. Предварительно лучше всего попытаться урегулировать вопрос устно, непосредственно с руководителем.

В случае отказа следует написать письменную претензию, в которое нужно отразить все спорные моменты со ссылка на нарушенные законодательные нормы.

Документ необходимо составить в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника с датой и регистрационным номером, который необходимо поставить в приемной работодателя.

В установленные законом сроки работодатель обязан дать письменный ответ на претензию. В случае отказа в добровольном возврате незаконно удержанных денежных средств, сотрудник вправе со всеми документами обратиться в суд.

Еще один досудебный способ – обращение с государственную инспекцию труда. Предварительно следует также составьте письменное заявление с описанием ситуации.

В установленные сроки ГИТ проверит законность действий работодателя и примет решение: признать в письменном виде действия руководителя законными или выдать предписание об устранении неправомерных действий (если установлено, что руководитель произвел удержания незаконно).

В случае, если ни один из мирных способов не привел к результату, следует обратиться в суд со всеми документами и письменными претензиями и ответами на них.

Таким образом, законодательство защищает в большей степени работника, но оставляет для работодателя возможность взыскать с сотрудника в досудебном порядке причиненным им ущерб в пределах среднего заработка. Все остальные случаи удержания происходят либо в добровольном порядке, либо через суд.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/imeet-li-pravo-rabotodatel-uderzhat-zarplatu

Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

Незаконное удержание заработной платы

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

​Незаконные удержания из заработной платы – распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?

Законодательство разрешает удерживать  работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.

Какие суммы можно удержать законно

Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.

Удержания, которые производятся независимо от желания сторон

К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

Удержания, которые работодатель производит по своему решению

Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.

Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:

  1. удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;
  2. возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;
  3. удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;
  4. возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.

Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ.

Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления.

Удержания, которые производятся по заявлению работника

Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.

Это могут быть следующие виды удержаний:

  • алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
  • взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
  • любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.

В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.

Максимальный размер ежемесячных удержаний

Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.

В 138 статье ТК РФ прописаны три процентные величины, которые являются максимальными для определенных случаев:

  • 20% стандартный предельный размер ежемесячного вычета, он взимается во всех случаях, за исключением нижеперечисленных;
  • 50% ежемесячного дохода может удерживаться с сотрудника в случае выплаты алиментов, при условии, что работник не имеет по ним задолженности;
  • 70% удерживают в случае нанесения вреда здоровью или имуществу другого лица в результате правонарушения, а также в случае возмещения утраты по утере кормильца.

Обратите внимание! Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума.

Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты

Далее разберем самые распространенные случаи незаконных удержаний из заработной платы.

Штрафы

Трудовой Кодекс запрещает удерживать с зарплаты работника различные штрафы, независимо, за что они начисляются. Единственный законный способ лишить работника части зарплаты, это случай, когда нарушение его должностной инструкции повлекло за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Удержание премиальных выплат

Если  на предприятии установлены премиальные выплаты, метод их начисления должен быть подробно прописан в локально-нормативных документах организации. И начислять премию нужно строго в соответствии с этими документами.

Любое лишение премии, противоречащее прописанному порядку, является незаконным удержанием из заработной платы. Например, нельзя лишить работника премии только на том основании, что он принял решение уволиться по собственному желанию.

Удержание налогов

Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны.

Что делать если работодатель удерживает часть зарплаты

Если работник считает, что его зарплату незаконно урезали, то у него есть несколько вариантов это оспорить.

Мирное урегулирование вопроса

В первую очередь необходимо попытаться решить вопрос напрямую с работодателем.

Для этого лучше всего написать претензию в письменном виде, где подробно описать возникшие разногласия и сослаться на нормативные акты и законы, которым противоречит данное удержание.

Претензия делается в 2 экземплярах, один их которых остается у работника, и на который проставляется входящий номер и дата приемки.

В претензии также нужно указать, что в случае, если разногласия будут не разрешены, работник оставляет за собой право обратиться в суд. В некоторых случаях работодатель идет на мирное решение вопроса и возмещает работнику удержанные суммы.

Скачать образец претензии работодателю

Помощь в составлении претензии >>

Согласно законодательству даже в случае отказа работодатель должен дать письменный ответ.

Обращение в суд

Если мирного соглашения с работодателем достигнуть не удалось, то один из вариантов обжаловать незаконные удержания из заработной платы, это обратиться с иском в суд.

Исковое заявление отправляется в суд по месту нахождения работодателя. В нем нужно подробно расписать создавшуюся ситуацию и приложить расчет и прочие документы, доказывающие правоту работника, сюда же можно приложить и претензию к работодателю и его ответ, либо указать на отсутствие ответа в указанный срок.

Исковое заявление о незаконном удержании из заработной платы (образец)

Помощь в подготовке искового заявления >>

Обратите внимание! Незаконным удержанием также могут считаться удержания, которые можно делать по закону, при условии, что они превысят установленный процент.

Обращение в ГИТ

Еще один способ решить создавшуюся ситуацию, это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она также может проверить законность удержания из зарплаты, и в случае если они действительно неправомерны, дать предписание их устранить.

В ГИТ можно обратиться до того как подавать иск в суд, и затем приложить эти документы к исковому заявлению.

Исходя из вышеуказанного, можно сделать выводы, что работодатель может производить удержания из заработной платы, только в строго ограниченных случаях, прописанных в законодательстве. В противном случае работник может обжаловать решение работодателя, обратившись в соответствующие органы.

По всем возникшим вопросам вас готов проконсультировать наш дежурный юрист онлайн.

Источник: https://law03.ru/labor/article/uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

Незаконное удержание заработной платы

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам), по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет;
  • излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы по причине счетной ошибки;
  • суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  • суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;
  • сумма материального ущерба.

Перечень, указанный в статье 137 Трудового кодекса, закрытый и расширению по инициативе работодателя не подлежит. Нельзя удерживать из зарплаты работника суммы, не предусмотренные в этой статье. Иначе организация-работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правило 2. Соблюдайте допустимый предел удержаний!

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50 процентов. Поясним на примере.

Пример

Инженер Виктор Ножкин своевременно не вернул сумму аванса, выданную под отчет, — 5 000 рублей. Эту сумму бухгалтер удержит из его зарплаты на основании приказа руководителя. С приказом Ножкин согласен. За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей. Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей?

Действия бухгалтера:

  1. Следует определить сумму зарплаты после удержания НДФЛ:
    15 000 – (15 000 х 13%) = 13 050 руб.
  2. Следует определить максимальный размер удержания за январь, то есть рассчитать 20% от суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ:
    13 050 х 20% = 2 610 руб.

Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб. Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ,
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Правило 3. Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами

При несогласии работника удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Правило 4. Помните о сроке принятия решения об удержании

Для возмещения неотработанного авансаНе позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса
Для погашения своевременно невозвращенного аванса, выданного работнику под отчетМесяц со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности
Удержание излишне выплаченных сумм в результате счетной ошибкиМесяц со дня окончания срока, установленного для исправления неправильно исчисленных выплат

А что если руководитель не издал приказ об удержании указанных выше сумм в течение месяца? Какие действия работодателя и бухгалтера? Для взыскания недостающих сумму работодателю следует обратиться в суд. Во избежание таких ситуаций оформляйте документы вовремя.

Правило 5. Удержать суммы по инициативе работодателя возможно только при наличии приказа руководителя

Некоторые бухгалтеры интересуются: если были произведены удержания из зарплаты на основании счетной ошибки, должен ли быть приказ на это удержание?

Онлайн-курс по зарплате

Повышение квалификации в Контур.Школе. Документ установленного образца

Программа обучения

Ответ: любое удержание по инициативе работодателя обязательно должно быть произведено на основании приказа руководителя. При этом помните про правило 1: по инициативе работодателя могут быть удержаны только суммы, перечисленные в статье 137 Трудового кодекса. Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/323

Имеет ли право работодатель удержать зарплату? – Все о финансах

Незаконное удержание заработной платы

(11 5,00 из 5)
Загрузка…

Незаконное удержание заработной платы работодателем возникает в тех случаях, когда вычет суммы не обоснован, т.е. не подкреплен конкретной нормой законодательства или иными документами. В таких ситуациях сотрудник вправе подать жалобу на имя своего руководителя, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Законодательное регулирование

Невыдача всей зарплаты сотрудника не допускается. Однако частичное удержание возможно в таких случаях:

  1. НДФЛ 13% в соответствии со ст. 210 НК.
  2. Арестованные суммы в соответствии с ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». Это может быть просроченная задолженность по кредиту, налогам, штрафам, квартплате и т.п.
  3. Алименты, которые оплачиваются за счет зарплаты по решению суда (ст. 109 СК).
  4. Удержания из доходов осужденных, которые идут на их содержание (ст. 107 УИК).

В некоторых ситуациях сумма может быть удержана по инициативе работодателя (ст. 137 ТК):

  • В качестве компенсации ранее выданного аванса, который не был отработан.
  • Возмещение аванса, который не был отработан в связи с отбытием сотрудника в командировку.
  • Компенсация полученных излишков по зарплате в результате ошибки (ранее была выдана более крупная сумма).
  • Компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не отработал.

В первых 3 случаях удержание возможно только в течение 1 месяца со дня наступления события и при условии, что сам работник не высказывает возражений. В последнем случае возврат денег обязателен, за исключением таких обстоятельств:

  1. ликвидация компании;
  2. сокращение ее штата;
  3. отказ работника от перевода на новую работу в связи с показателями здоровья;
  4. призыв сотрудника на военную службу;
  5. форс-мажорные обстоятельства;
  6. восстановление гражданина на прежней позиции в результате незаконного увольнения.

Обратите внимание! В некоторых случаях частичные удержания возможны даже по инициативе своего работника. Например, сотрудники самостоятельно составляют заявления, в соответствии с которыми небольшой процент из зарплаты отчисляется в пользу профсоюза.

Удержание в качестве компенсации ущерба

Еще один интересный вопрос связан с тем, имеет ли право работодатель удержать зарплату, если работник причинил ему материальный вред. Подобная возможность предусмотрена ст. 248 ТК., в соответствии с которой компания может взыскать сумму:

  1. Самостоятельно, удержав ее из зарплаты, если размер ущерба не более 1 месячного дохода и с момента его причинения прошло не более месяца.
  2. Через суд, если одно или оба этих условия не выполнены.

Самостоятельное взыскание осуществляется с помощью специальной служебной комиссии, в состав которой обычно входят:

  • бухгалтер;
  • представитель администрации;
  • непосредственные свидетели инцидента, который привел к повреждению/утрате имущества.

Комиссия анализирует ситуацию, фиксирует последствия ущерба в специальном акте. При этом устанавливаются обстоятельства ситуации, наличие/отсутствие вины сотрудника и сумма ущерба. Она определяется по остаточной (балансовой), а не рыночной стоимости, т.е. упущенная выгода в данном случае не учитывается.

По результату акт подписывается всеми членами комиссии, после чего руководитель издает приказ об удержании из зарплаты работника части суммы в качестве компенсации. В случае несогласия сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Важно понимать, что даже при установлении прямой связи между действиями или бездействием работника и наступлением последствий в виде ущерба материальная ответственность работника исключается, если ущерб (ст. 239 ТК):

  1. наступил в результате форс-мажорных обстоятельств, которые не зависели от воли работника (перепад электричества, стихийное бедствие и т.п.);
  2. является нормальным хозяйственным риском: установлено, что у сотрудника не осталось права выбора – он был вынужден действовать именно так;
  3. наступил в результате крайней необходимости – работник действовал так потому, что он был вынужден защищать себя или окружающих его людей от внезапно возникшей опасности;
  4. наступил в результате того, что сама компания не создала нормальных условий труда, не организовала инструктаж по технике безопасности и т.п.

Если удержание незаконно

Во всех остальных случаях удержание проводится незаконно. Поэтому работник может потребовать возврата всей суммы. Порядок его действий такой:

  1. Обратиться с письменным заявлением на имя руководителя. Эта мера целесообразна, если есть основания думать, что удержание произошло непреднамеренно, вследствие счетной ошибки бухгалтера.
  2. Составить письменную жалобу в трудовую инспекцию. Отправить ее можно лично, онлайн, по почте (заказным письмом).
  3. Подать исковое заявление в суд. В иске подробно описывают ситуацию, делают ссылки на законодательные нормы и документы, а также описывают перечень документов, прилагаемых к заявлению.

Обратите внимание! В случае незаконного удержания зарплаты сотруднику следует действовать как можно скорее. Срок давности по таким делам не превышает 3 мес. в соответствии со ст. 392 ТК.

Таким образом, незаконное удержание зарплаты происходит в случаях, не предусмотренных нормативными документами. Поэтому работник вправе рассчитывать на 100% компенсацию выплаты, в том числе судебных издержек.

Прочтите также: Куда жаловаться на работодателя: образцы жалоб

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(11 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/imeet-li-pravo-rabotodatel-uderzhat-zarplatu

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты

Удержание всей зарплаты или частичная невыплата может расцениваться не только в качестве нарушения, а даже преступления, предусмотренного УК РФ. При определении этого учитываются требования статьи 145.1 УК РФ.

Она устанавливает, что частичная невыплата заработной платы — это удержание более 50%, а под полной можно понимать отсутствие выплаты в течение длительного срока. Возможно и административное наказание по статье 5.27.

Кодекса об Административных правонарушениях РФ.

Обращаться работник, вне зависимости от объёма удержаний, которые видятся ему незаконными, может в перечисленные ранее инстанции.

Характерно, что удержание части зарплаты обычно касаются какого-то работника индивидуально, а невыплата всей — отдельных структурных подразделений или целого предприятия. Обычно работодатели, стремясь избежать ответственности, в кризисных ситуациях переводят своих сотрудников на неполный рабочий день.

В этом признаки каких-то нарушений усмотреть практически невозможно, если изданы соответствующие приказы. Однако перевод на неполную рабочую неделю, общее рабочее время в ходе которой будет менее 40 часов, возможно только на срок до 6 месяцев. Об этом говорит часть 5 статьи 74 ТК РФ.

Закон предусматривает ещё и то, что сотрудники должны быть поставлены в известность о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу приказа об этом.

Но это чаще всего нарушается, поскольку на деле такая мера является реакцией администрации на кризис, а не следствие запланированной реорганизации.

Практика показывает, что бороться за свои права вполне реально. Обычно работодатели опасаются выхода конфликта за пределы предприятия и удовлетворяют запросы работников. Однако начало конфликта чаще всего говорит о том, что работнику пора начинать поиск нового места трудоустройства.

Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация – жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/chto-delat-esli-rabotodatel-uderzhivaet-zarplatu.html

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: