Не хватает денег на выплату зарплаты

Содержание
  1. 14 идей, как можно быстро заработать деньги, если «не хватает до зарплаты»
  2. 1.Выгул чужих собак
  3. 2.Такси
  4. 3.Репетиторство
  5. 4.Няня
  6. 5.Грузчик
  7. 6.Мойщик посуды
  8. 7.Актер массовки
  9. 8.Специалист по срочному мелкому ремонту («Муж на час»)
  10. 9.Промоутер
  11. 10.Фотограф
  12. 11.Автомойщик
  13. 12.Тайный покупатель
  14. 13.Курьер
  15. 14.Копирайтер
  16. Итого
  17. Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
  18. Причины, по которым часто происходит недоплата
  19. Возможные последствия недоплаты заработка
  20. Материальная ответственность
  21. Административная ответственность
  22. Уголовная ответственность
  23. Как избежать последствий бухгалтерских ошибок
  24. Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате
  25. Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала
  26. Инструкция: что делать, если не хватает денег до зарплаты
  27. 1. Никакого анализа и планирования
  28. 2. Один раз живем!
  29. 3. Ни копейки на черный день
  30. 4. Копилка вместо банка
  31. 5. Кредитный снежный ком
  32. 6. Неправильные инвестиции
  33. Как не совершать финансовых ошибок
  34. Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей | Rusbase
  35. Проверьте договоры
  36. Оптимизировать расходы
  37. Собрать долги
  38. Посчитать все еще раз
  39. По-честному во всем признаться
  40. Посмотрите, что в остатке
  41. Как получить максимум (и потерять минимум)
  42. Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании
  43. Выплата денежной компенсации
  44. Пример 1
  45. Возмещение морального вреда
  46. Приостановка работы
  47. Не хватает денег до зарплаты
  48. Почему не хватает денег до зарплаты?
  49. Итог: почему не хватает денег до зарплаты?

14 идей, как можно быстро заработать деньги, если «не хватает до зарплаты»

Не хватает денег на выплату зарплаты
23 января 2020

Наверное, в жизни каждого человека возникали ситуации, когда ему не хватало заработанных денег до «следующей получки». В таких случаях приходится брать средства в долг у родственников, друзей, знакомых или даже в микрофинансовых организациях.

Однако современная жизнь с ее развитыми информационными технологиями и перечнем услуг позволяет практически любому человеку заработать немного денег «до зарплаты», не прибегая к заимствованиям.

Если вы сможете самостоятельно получить недостающую сумму, то ваши родственники не узнают, что у вас есть финансовые проблемы. И не нужно будет платить кредиторам проценты за пользование их деньгами.

Ниже мы представим вам 14 идей, как можно быстро заработать недостающие средства. Часть из них не требует никаких особых умений и навыков (выгул чужих собак, мойщик посуды, грузчик). Для получения дополнительного дохода можно также использовать свои увлечения или профессиональные знания (репетиторство, мелкий ремонт квартир, написание текстов для сайтов).

1.Выгул чужих собак

Многие городские жители держат в своих квартирах домашних животных. Но не у всех хватает времени, чтобы, например, погулять со своей собакой. Поэтому и возникает необходимость нанять для этой цели другого человека.

В крупных городах есть даже специальные компании, которые оказывают услуги по выгулу собак. Они часто подают объявления об имеющихся у них вакансиях.

Человек, нуждающийся в деньгах, может брать заказы на выгул животных в нужное ему время и в удобном районе.

В обязанности работника входят прогулки с собакой, протирание ее лап после гуляния, отправка фотоотчетов хозяину животного. Основное требование к соискателям — любовь к собакам.

За день таким способом можно заработать от 500 до 1 000 рублей. Специализированные фирмы даже предлагают сотрудникам перспективы карьерного роста — занять должность по обучению новых сотрудников.

2.Такси

Данный способ подработки подойдет тем, у кого есть в собственности автомобиль. Большинство сервисов такси требуют от работников также наличие минимального водительского стажа — около 3 лет. Чтобы находить и подтверждать заказы, соискателю работы потребуется установить на свой смартфон специальное приложение (например, «Gett» или «Яндекс.Такси»).

Подрабатывая по вечерам или ночью таксистом, можно заработать за одну смену от 500 до 1 500 рублей. Покупка бензина и мойка машины осуществляются за счет водителя. Также нужно будет платить комиссию агрегатору-поставщику заказов.

Уровень заработка таксиста зависит от марки и состояния его автомобиля. Владельцы дорогостоящих авто могут брать заказы повышенного класса обслуживания. За поездки в более комфортных условиях клиенты платят больше.

3.Репетиторство

Данный способ подработки ориентирован на людей с педагогическим образованием. Репетиторством можно заниматься на профессиональной и полупрофессиональной основе, готовя выпускников к сдаче ГИА (9 класс) или ЕГЭ (11 класс).

Однако некоторые родители ищут для своих детей, учащихся в начальных или средних классах, репетиторов на более короткий срок. Их основная проблема заключается в том, что дети не умеют организовать свой рабочий день и не успевают подготовиться к урокам.

В задачи репетитора входит налаживание контакта с ребенком, оказание помощи при выполнении им домашних заданий, объяснение трудных тем (за курс 1-5 классов средней школы).

Стандартные требование к соискателям работы в этой сфере: умение работать с детьми, наличие педагогического образования и знание материала по основным школьным предметам. Средние заработки репетиторов — около 500 рублей в час.

4.Няня

Услуги няни в современной жизни востребованы, пожалуй, больше всего. На сайтах по поиску работы они входят в число лидеров по количеству предлагаемых вакансий. Ведь следить и ухаживать за детьми нужно в течение целого дня. А у родителей, которые заняты на работе, для этого часто не хватает времени.

Некоторые люди ищут няню на непостоянную работу: чтобы встретить ребенка, покормить его, поиграть с ним до определенного времени.

Следует отметить, что родители с большим трудом доверяют детей посторонним людям. Поэтому следует быть готовым к непростому собеседованию с заказчиками.

Им придется рассказать о своем семейном положении, опыте общения с детьми, наличии вредных привычек.

Вакансии няни в большом количестве можно найти на сайтах по поиску работы. Во многих регионах есть специализированные интернет-ресурсы по поиску нянь. Специалисты по уходу за детьми требуются не только в семьи, но и в некоторые кафе. Уровень дохода няни — от 200 рублей в час.

5.Грузчик

Молодые мужчины, имеющие хорошую физическую подготовку, могут найти себе подработку грузчиком или разнорабочим. Грузчики на временную работу требуются в транспортно-экспедиционные компании. В их обязанности входит разгрузка железнодорожных вагонов и автомобильных фур. Работу, связанную с переноской тяжестей, предлагают также фирмы, специализирующиеся на помощи при переездах.

Оплата труда грузчика составляет приблизительно 200 рублей в час.

6.Мойщик посуды

Женщины могут устроиться на подработку мойщицами посуды в одно из многочисленных кафе своего города. Некоторые заведения предлагают работу с оплатой труда в конце каждой смены.

За один выход мойщик посуды может заработать около 1 000 рублей. В некоторых кафе за работу в выходные (в пятницу, субботу и воскресенье) платят больше.

Но и нагрузка в эти дни будет, естественно, повышенной.

7.Актер массовки

Жители Москвы, где проходят съемки различных телевизионных программ, могут подрабатывать актерами массовки.

Дело в том, что зрители многочисленных ток-шоу, которые смеются, удивляются или негодуют на экранах наших телевизоров — это люди, участвующие в съемках передачи за определенную плату.

Актеры-любители должны по команде помощника режиссера выполнять определенные действия (например, аплодировать выступающему).

За одну съемку можно заработать от 500 до 1 000 рублей. Чтобы найти актуальные вакансии актера массовки, нужно задать соответствующий поисковый запрос в интернете. Иногда для участия в съемках соискатели должны удовлетворять определенным требованиям (к возрасту, полу, одежде и т.д.).

8.Специалист по срочному мелкому ремонту («Муж на час»)

Эта подработка подойдет тем, кто способен своими руками починить в квартире электрику, сантехнику, повесить гардину или выполнить другую аналогичную работу по дому. В интернете есть специальные сервисы, на которых можно найти заявки на мелко-срочный ремонт напрямую от заказчиков (пример такого сайта — PROFI.RU).

Средний доход с выполнения одного такого заказа — 1 200 рублей. Следует учесть, что кроме навыков по ремонту электрики или сантехники подработчику необходимо иметь еще и собственный инструмент.

9.Промоутер

Промоутеры раздают прохожим рекламные материалы или предлагают продегустировать продукцию определенного производителя в супермаркете. Таких специалистов набирают рекламные агентства или напрямую торговые и производственные компании. Требования к кандидатам — коммуникабельность, дружелюбие, способность обратить внимание людей на себя.

Средний доход промоутера — 100 рублей за час работы в провинциальном городе, 300 рублей — в Москве. Заработанные деньги в большинстве случаев выплачиваются сотрудникам в конце смены.

10.Фотограф

Люди, увлекающиеся фотографией, могут заработать дополнительные средства с помощью этого хобби. Через интернет можно найти вакансии на фотосъемку детей в кафе или непрофессионального фотографа для скромного свадебного вечера. Для рекламных агентств можно делать фото людей на сувениры (например, кружки). Попадаются заказы и на проведение фотосессий для Instagram.

Уровень дополнительного заработка фотографа — 500-700 рублей в день. Чтобы получить возможность подрабатывать таким способом, желательно иметь собственный профессиональный зеркальный фотоаппарат.

11.Автомойщик

На автомойки, которые недоукомплектованы постоянными сотрудниками, можно устроиться на временную работу. Уровень оплаты труда в данной сфере — около 1 000 рублей за смену в провинции, 2 000 рублей — в Москве. Временным сотрудникам заработанные деньги отдают на руки в конце рабочего дня.

12.Тайный покупатель

«Секретные покупатели» проводят проверку качества обслуживания клиентов в магазинах по заданию руководства этих организаций. В задачи такого сотрудника входит оценка уровня консультаций при продаже товара, проверка правильности заполнения ценников на витринах, вежливости продавцов с покупателями.

Стоимость проверки одного магазина колеблется от 200 до 500 рублей, в зависимости от сложности работы. В Москве за одну смену «тайный покупатель» зарабатывает от 1 000 до 3 000 рублей. Подобные вакансии можно найти, если задать соответствующий поисковый запрос в Яндексе или Google.

13.Курьер

Курьер — это специалист по доставке каких-либо предметов (корреспонденции, рекламы, еды, цветов и т. д.). Подобную подработку предлагают людям рекламные агентства или непосредственно торговые организации. Заработанные средства сотрудники могут получить в конце смены или рабочей недели.

Уровень оплаты труда курьеров, как правило, составляет 100-150 рублей в час, 1 000 — 1 500 рублей за смену.

14.Копирайтер

Копирайтер — это автор текстов для сайтов в интернете. Работать копирайтером можно удаленно, со своего домашнего компьютера. Простейшие варианты заданий для подработки в этой сфере — заполнение страничек с  товарами для интернет-магазинов либо переписывание «своими словами» статей с одних сайтов для других площадок.

Заказы на написание текстов можно найти в интернете на специальных биржах для копирайтеров. Оплата работы осуществляется сдельно — в зависимости от объема написанных статей. За один день можно заработать от 300 до 1 000 рублей. Деньги выплачиваются заказчиком после проверки правильности выполнения задания (обычно в течение 1-3 дней).

Итого

Итак, если вам не хватило денег до зарплаты, не спешите обращаться в МФО и занимать средства в долг под повышенные проценты. Недостающую сумму всегда можно заработать. Подработку несложно найти, если задать в интернете запрос по вакансиям в интересующей вас сфере.

Некоторые из перечисленных нами видов подработки не требуют от людей специальных знаний и навыков (например, грузчик, мойщик машин, курьер, промоутер и т.д.). Их можно рассматривать как временные варианты, чтобы срочно заработать небольшую сумму.

Другие способы дополнительного заработка предполагают наличие определенной квалификации (репетитор, мастер по мелко-срочному ремонту, таксист, фотограф, автор текстов для сайтов). Но они, в то же самое время, являются наиболее перспективными. Со временем хобби, с помощью которого люди зарабатывают дополнительные деньги, может стать основным источником их дохода.

pro-banking.ru ЗАРПЛАТА КАК ЗАРАБОТАТЬ СЕМЬЯ

Источник: https://pro-banking.ru/blog/14-idei-kak-mozno-bystro-zarabotat-dengi-esli-ne-hvataet-do-zarplaty

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Не хватает денег на выплату зарплаты

Статистика Верховного суда РФ свидетельствует, что в минувшем году доля исков по зарплате составила 86% от всех исков работников к работодателям в судах общей юрисдикции.

97% исков о взыскании неполученного или недополученного вознаграждения удовлетворены.

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя.

Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь).

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

  1. Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
  2. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
  3. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Возможные последствия недоплаты заработка

Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Материальная ответственность

Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.

Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004).

Административная ответственность

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

  • генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются:

  • для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет;
  • ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
  • для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Обратите внимание!

Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:

  • размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
  • задержка выплаты превысила 3 месяца;
  • деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

  • штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
  • запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
  • принудительные работы на срок до 2-х лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.

Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд.

Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.

Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:

  • составить докладную записку на имя руководителя компании;
  • составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
  • начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
  • произвести выплаты задолженности и компенсации.

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nedoplatu-zarabotnoy-platy/

Инструкция: что делать, если не хватает денег до зарплаты

Не хватает денег на выплату зарплаты
pixabay.com

Едва ли не каждый человек хотя бы раз в жизни оказывался в ситуации, когда до зарплаты еще далеко, а денег в кошельке уже слишком мало…

И далеко не всегда причина тому — небольшая зарплата. Чаще всего «тянуть до получки» приходится тем, кто не умеет планировать свой личный бюджет и совершает типичные финансовые ошибки.

Что это за ошибки и как их избежать — в нашем материале-инструкции.

1. Никакого анализа и планирования

Деньги любят не только счет, но и учет. Многие люди не анализируют свои расходы и не знают, сколько они тратят ежемесячно на еду, сколько на одежду, коммунальные услуги, обслуживание автомобиля и т. д. Фактически деньги тратятся ими стихийно, пока не закончатся.

2. Один раз живем!

«Один раз живем!», — радостно восклицает человек и совершает спонтанную покупку …например, нового мобильного телефона только потому, что надоел старый.

Или того хуже — покупает этот телефон в кредит, переплачивая в итоге чуть ли не половину его стоимости. Но радость от покупки модного гаджета скоро пройдет, а необходимость выплачивать кредит останется.

Если даже и обошлось без кредита, то дыра в бюджете обеспечена.

3. Ни копейки на черный день

Быть оптимистом хорошо, это здорово помогает в жизни. Но оптимизм оптимизмом, а никто не знает, что случится завтра.

Например, вышел из строя домашний компьютер, а покупать новый или хотя бы ремонтировать старый, вы никак не планировали…Нужно где-то искать деньги.

Будь у вас накопления — так называемая финансовая подушка безопасности — можно было бы спокойно взять оттуда средства и решить внезапно возникшую проблему без ущерба для текущего бюджета.

4. Копилка вместо банка

Многие люди по причине недоверия к банкам или просто в силу привычки хранят свои накопления дома. Во-первых, наличие свободных денег «под рукой» — это уже соблазн на что-нибудь их потратить, а во-вторых, накопления, лежащие «под матрасом», постепенно обесцениваются — инфляцию никто не отменял.

5. Кредитный снежный ком

К сожалению, не все люди подходят к кредиту серьезно, предварительно взвесив свои доходы, расходы и убедившись, что их бюджет «потянет».

Бывает и так, что человек берет кредит необдуманно, а потом «вдруг» обнаруживается, что денег на его обслуживание не хватает.

Кто-то просто ничего не предпринимает и копит просрочку, а кто-то идет за вторым кредитом, чтобы погасить первый, загоняя себя в долговую яму.

6. Неправильные инвестиции

Интернет сегодня пестрит рекламными баннерами а-ля «Мы гарантируем вам доходность в 50-200%…».

Такие объявления рассчитаны на людей, незнакомых с элементарными правилами инвестирования, но желающими при этом заработать быстро, легко и много. А между тем за таким заманчивыми предложениями часто скрываются финансовые пирамиды.

Это, конечно, далеко не все финансовые ошибки, а только основные, типичные. Но если искоренить хотя бы их, уже можно улучшить свое финансовое положение.

Как не совершать финансовых ошибок

1. Ведите учет доходов и расходов. Распишите ваши доходы и расходы и посмотрите, на что вы тратите и сколько. Определите приоритетные расходы, без которых обойтись нельзя (коммунальные платежи, питание, учеба и т. д.), и второстепенные, от которых можно отказаться или сократить.2. Планируйте свои расходы.

Ежемесячно составляйте личный бюджет / бюджет своей семьи. Зная, сколько составляют ежемесячно обязательные траты, сразу зарезервируйте необходимую сумму. Остальные расходы планируйте исходя из оставшихся денег.

Если вы знаете, что, например, через три месяца вам предстоит переоформить страховку на автомобиль или заплатить за учебу ребенка, имеет смысл в течение этих трех месяцев откладывать часть требуемой суммы. Таким образом, ко дню «икс» она будет уже в вашем распоряжении и вам не придется «отрывать» от ежемесячного дохода значительную сумму.

Этот же принцип работает и для крупных покупок — траты на них следует планировать заранее.3. Формируйте финансовую подушку безопасностиОт форс-мажорных обстоятельств не застрахован никто. Например, от потери работы или проблем со здоровьем. Именно поэтому в вашем распоряжении должна быть неприкосновенная сумма на случай сокращения доходов или непредвиденных трат.

Специалисты в области личного финансового планирования рекомендуют иметь в качестве подушки безопасности сумму, состоящую из 6 ежемесячных зарплат.4. Не совершайте импульсивных покупокВсегда взвешивайте необходимость той или иной покупки. Сначала оцените, как отразится на вашем бюджете трата на вещь, которую вы хотите приобрести, и насколько она вам нужна.

Часто достаточно взять паузу и дать эмоциям улечься, чтобы понять — не так уж и нужен мне новый телевизор/шуба/аксессуар и т. д.5. Не пользуйтесь POS-кредитами и микрокредитами
POS-кредитование — это оформление кредита «не отходя от кассы», то есть непосредственно в магазине.

Банки, предоставляя такие быстрые кредиты, не могут в должной мере проверить заемщика, поэтому устанавливают высокие проценты, чтобы минимизировать риски невозврата заемных денег. В результате покупатель очень сильно переплачивает за товар.

Если покупка действительно необходима, а без заемных средств обойтись нельзя, лучше взять потребительский кредит в банке — процент будет значительно меньше. На микрокредитах специализируются МФО — микрофинансовые организации. Деньги здесь занять очень легко, а вот вернуть — уж больно высоки проценты.
6.

Не берите новый кредит, пока не погасили предыдущийДолговая нагрузка должна быть адекватна уровню дохода. Если у вас уже есть действующий кредит, погасите его, прежде чем думать о втором. Даже если сегодня вы в состоянии обслуживать два кредита, в будущем существует риск сокращения дохода, потери работы и т. д.

— какого-то непредвиденного события, которое приведет к финансовым трудностям.7. ЭкономьтеЭкономить — не значит ущемлять себя во всем, это значит — оптимизировать свои расходы. Например, если место вашей работы недалеко от дома, ходите на работу и обратно пешком — и на проезде сэкономите, и здоровью пользу принесете.

К тому же поездка в общественном транспорте в часы пик — удовольствие сомнительное. Составляйте список покупок перед походом в магазин — это помогает не накупить лишнего. Не стесняйтесь посещать распродажи. Например, в конце зимы-начале весны обувные магазины делают скидки на зимнюю обувь, чтобы быстрее распродать несезонный товар.

Откажитесь от мелких трат, без которых можете обойтись.8. Инвестируйте свободные средства
Не держите накопления дома «под матрасом». Лучше положить их на депозит в банк. Большого дохода вы не получите, но по крайней мере спасете деньги от инфляции. При выборе банка учитывайте не только предлагаемую доходность по депозитам, но и безопасность — банк должен быть участником системы страхования вкладов. Прежде чем воспользоваться любым инструментом инвестирования, изучите его, вникните в механизмы его работы. Не вкладывайте деньги в инструменты, в которых не разбираетесь или которые обещают очень высокую доходность.

Светлана Вершинина

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b514b72091c6700a8366a74/instrukciia-chto-delat-esli-ne-hvataet-deneg-do-zarplaty-5f745137cdcd4964277cb9a9

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей | Rusbase

Не хватает денег на выплату зарплаты

Даже самые ответственные работодатели не застрахованы от финансовых трудностей, которые не дают вовремя рассчитаться с сотрудниками. Руководитель юридической практики B&B Андрей Бодиловский рассказывает, как сохранить коллектив, не разориться на штрафах и выйти из ситуации с минимальными потерями — как финансовыми, так и репутационными. 

Статья будет полезна предпринимателям, работникам кадровых служб и всем, кто платит или получает зарплату.

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей Андрей Бодиловский

Недавно мой клиент-стартап столкнулся с финансовыми трудностями. Кассовый разрыв: зарплата через неделю, а платить нечем. Договоры с заказчиками заключены, работы сделаны, а деньги не приходят. Основной заказчик — большая корпорация — тянет резину, а это 80% доходов. 

Бросились к инвесторам. Те говорят: «Мы могли бы денег дать, но надо согласовать с большим начальством, а это минимум месяц, и то не факт. Начальник сейчас по заграницам ездит, занят сильно».

Побежали в банки. Получают ответ: «На рынке вы недавно, обороты небольшие. Кредит, конечно, можем дать, но у вас есть, что-то в залог?». Ребята отвечают: «Есть нематериальный актив — программное обеспечение. Оно стоит целое состояние. Вот, посмотрите, у нас есть красивая бумага из Роспатента». 

Банк: «Мы видим, что вы ребята прогрессивные. Технологии — это, конечно, очень интересно, но у вас есть настоящее имущество: машины, заводы, пароходы? Если такого нет, кредит не дадим. Извините».

Основатели компании опечалились. Стали думать: что будет, если зарплату задержать на месяц-другой? 

Проверьте договоры

Первым делом надо проверить, какие договоры заключены с персоналом: трудовые или гражданские (подряд, оказание услуг). И заключены ли они вообще. 

Если договоры гражданские, последствия будут не такими суровыми, как при нарушении Трудового кодекса. За просрочку будет начисляться пеня в размере, который указан в договоре, или по ставке Центробанка. Штрафы, бойкоты или уголовная ответственность здесь не применимы. 

Может возникнуть соблазн перевести всех сотрудников на гражданские договоры, чтобы в будущем избежать лишних проблем. Но не спешите этого делать, не проконсультировавшись с юристом: здесь есть своя специфика и серьезные риски.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми запрещена Трудовым кодексом и карается административным штрафом.

Если же договоры трудовые, последствия будут более драматичными. Трудовое законодательство в России — это про сотрудников, а не про работодателя.

  • С первого дня задержки начисляется пеня в размере двойной ставки Центробанка — 12,5% годовых.
  • Через 2 недели сотрудник может написать письмо примерно такого содержания и перестать работать. При этом нужно продолжать начислять зарплату — уволить нельзя.
  • Трудовая инспекция может оштрафовать на сумму 50 тыс. рублей за каждый такой случай. Если у вас 20 сотрудников, это потенциальный миллион, при том что даже на зарплату вам сейчас не хватает.

А что, если забрать последнее и «слиться»? Спокойно, не предпринимайте поспешных решений: невыплата зарплаты из корыстных целей уголовно наказуема. Забрать деньги себе вместо того, чтобы заплатить сотрудникам, — это и есть корыстные цели. 

Так что же делать?

Оптимизировать расходы

Подумайте, от чего можно временно отказаться.

  • Перестать арендовать офис. Как вариант, переехать к основателям в квартиру или разрешить сотрудникам работать из дома. 
  • Продать технику — кофемашины, принтеры, компьютеры. Попросить сотрудников временно поработать на своем оборудовании.
  • Подумать об оптимизации штата. Начать с тех, кто отлынивает от работы или  непосредственно не участвует в зарабатывании денег. 
  • Отдать часть работы на аутсорс. Бухгалтерия, юристы, продажи, маркетинг, разработка — это можно аутсорсить, выигрывая как минимум на налогах.

Собрать долги

Почти всегда компаниям кто-то должен деньги. Если суммы небольшие, о них не слишком активно напоминают, а должники не спешат возвращать. Напомните о себе и напоминайте настойчиво. Как говорится, с миру по нитке.

Посчитать все еще раз

Расходную часть урезали, доходную подсобрали — этого может уже хватить. Если денег все равно не хватает, настало время тяжелых решений.

По-честному во всем признаться

Соберите сотрудников и открыто расскажите о возникших трудностях: объясните, с чем они связаны, как вы будете их решать и сколько времени потребуется. Предложите остаться в компании и какое-то время поработать за идею, но зато потом получить всю зарплату с премией. Или уйти.

Вот несколько советов, как это сделать:

  • Оставьте один источник информации и одну версию происходящего. В любом случае, знать о проблемах будут все — вопрос только в том, из чьих уст.
✅ ПравильноСобрать всех сотрудников и сообщить новости.
❌ НеправильноПровести индивидуальные беседы с ключевыми людьми.

  • Оставьте время подумать, поискать работу, посоветоваться с родственниками.
✅ ПравильноПоговорить за две недели до зарплаты
❌ НеправильноВ день зарплаты объявить о ее невыплате и начать кормить завтраками

  • Спокойно примите решение сотрудников, каким бы оно ни было. Конечно, обидно, что ключевой разработчик покидает команду в самый тяжелый момент, но встаньте на его сторону. У него жена сидит с ребенком, съемная квартира, а еще дом по ипотеке достраивается и скоро делать ремонт. Он физически не выживет без стабильного источника дохода.
✅ ПравильноПозволить уйти тем, кто твердо решил. Дать им рекомендации и пожелать удачи.
❌ НеправильноТребовать остаться, угрожать, взывать к чувству долга и ответственности.

  • Не обещайте того, чего не знаете и в чем не уверены. 
✅ ПравильноКлиент просрочил выплату, мы каждый день напоминаем о себе, но оплата пока не поступает. Мы договорились с юристом и готовим документы в суд
❌ НеправильноНам задержали оплату, деньги скоро будут. Через неделю со всеми рассчитаемся

  • Зафиксируйте свое обещание на бумаге. У сотрудника должна быть гарантия, что его не «кинут на деньги». А у вас — основание для законной невыплаты заработной платы.
✅ ПравильноПодписать: (1) соглашение о выплате зарплаты и премии после выхода компании из кризиса; (2) заявление на отпуск за свой счет на период кризиса.
❌ Неправильно«Мамой клянусь: все заплатим».

Посмотрите, что в остатке

Сможет ли оставшаяся команда залатать основные дыры в обшивке корабля, чтобы продолжить плыть во время шторма? Хорошо, если так, но иногда признать, что ничего не получилось — не менее сложное и правильное решение. Всегда можно попробовать еще раз и достигнуть большего с учетом полученного опыта.

В нашем стартапе основатели поняли, что кассовый разрыв — это лишь симптом гораздо большей проблемы: развитие продукта идет в неправильном направлении. В итоге всю разработку текущих проектов свернули и отдали на аутсорс. Сами основатели сфокусировались на новых направлениях развития проекта.

Как сказал один из них, «это был непростой, но необходимый опыт, который заставил нас переосмыслить все, что мы сделали за последний год». 

Как получить максимум (и потерять минимум)

  1. Проверьте, какие договоры с персоналом у вас заключены.
  2. Сэкономьте на всем, на чем можете.
  3. Соберите долги.
  4. Посчитайте еще раз.
  5. Поговорите с сотрудниками: все по-честному и без принуждения.
  6. Примите итоговое решение.

Фото на обложке: Shutterstock / eamesBot

Источник: https://rb.ru/opinion/nothing-to-pay/

Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

Не хватает денег на выплату зарплаты

Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы

Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежной компенсации

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратите внимание!

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример 1

В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

Рассчитаем размер денежной компенсации:

70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приостановка работы

В соответствии со ст.

142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обратите внимание!

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

Не хватает денег до зарплаты

Не хватает денег на выплату зарплаты

С нехваткой финансовых средств знаком практически каждый. У многих бывали ситуации, когда деньги заканчивались раньше срока выплаты следующей зарплаты. Опрос остается открытым: «Что делать в случаях катастрофического недостатка средств к существованию?».

Почему не хватает денег до зарплаты?

Самый банальный ответ – это маленькая зарплата. Но не совсем так, поскольку со средней зарплатой можно жить вполне себе достойно и стабильно. Намного важнее, с умом тратить свои доходы, и при необходимости иметь запасы на «черный день». В данной статье мы поговорим о том, что делать и как выходить из ситуации, когда не хватает денег до зарплаты.

  1. Определить свой текущий бюджет. Иногда может показаться, что денег осталось больше, чем есть на самом деле. Поэтому крайне важное свести бюджет. Проверьте все свои заначки: посмотрите в карманах, в сумках, в копилке, на полках. Эти найденные и собранные средства могут обеспечить вас всем необходимым до получения заработной платы. Самый главные статьи расходов – это еда и транспорт.

  2. Оптимизация расходов на проезд. Где можно пройтись, то лучше пройдитесь. Пять километров преодолеваются за 20-30 минут неторопливым шагом. Это не только экономно, но еще и полезно для вашего здоровья.

    У вас есть личный автомобиль? Заправить будет дороже, нежели пересесть на общественный транспорт. В общем, в каждой конкретной ситуации представляется возможным существенно сэкономить на транспорте.

  3. Продукты подешевле. Привыкли каждый день есть шоколад, фрукты и запивать все это добро дорогим вином? Придется отказаться. Вне люксовой категории имеется множество вкусных и полезных продуктов. Обращайте внимание на акции в магазинах – это позволит также серьезно сэкономить. Безусловно, разнообразным такое питание сложно назвать, но неделю можно прожить спокойно.

    Или, может быть, вы привыкли кушать общественных заведениях во время перерыва на работе? Попробуйте обед брать с собой из дома.

  4. Бесплатные развлечения. Боулинг, ночные клубы, театры, кинопоказы – все это недешево. Почему бы не заменить обычной прогулкой в парке? Можно взять с собой чай или кофе в термосе и насладиться приятной обстановке на природе в удаленном от людей уголке. Если же вас интересуют только кинотеатры, в городе могут быть кинопоказ по скидкам или бесплатные вовсе. Это же касается и выставок.

  5. Продажа ненужного. Есть одежда или техника, которой вы давно не пользуетесь? Попробуйте продать с помощью сети Интернет. Для получения быстрых денег придется снизить цену, но эти деньги вас спасут, если речь идет о выживании.

  6. Дополнительный заработок. Интернет открывает широкие возможности в заработке, даже не выходя из дома. Если вы с компьютером не дружите, то стоит поискать счастье в офлайн режиме: почитайте объявления. Конечно, это нестабильный заработок и оплата, скорее всего, будет невысокой, но идеальный вариант для «поддержки штанов».

  7. Взаймы. Есть надежный человек, который войдет в ваше сложное положение и сможет помочь с нужной суммой денег? Замечательно. Если же такого человека не нашлось, то можно воспользоваться услугами микрофинансовых организаций или ломбардов. Второй вариант предпочтительней, поскольку вы как бы сдаете свою вещь под залог. После погашения кредита предмет залога вам возвращается.

  8. Кредитная карта. Еще один неплохой вариант, который позволит выкрутиться из сложившейся ситуации. Открытие кредитки не отберет много времени, но позволит заполучить нужную сумму денег.

    После зарплаты кредит важно закрыть.

    Однако нужно помнить, что, постоянно пользуясь кредитными средствами, вы можете преодолеть порог, когда с возвратом финансовых средств справиться становится крайне сложно.

Итог: почему не хватает денег до зарплаты?

Все связано с осложняющейся экономической ситуацией в стране и неграмотным расходованием личных финансовых средств. Случится может всякое: задержка зарплаты, потоп, болезнь, авария на дороге или любая другая чрезвычайная ситуация.

Поэтому крайне важно вести семейную бухгалтерию: откладывайте заначку на непредвиденные ситуации. Если же вы постоянно испытываете нехватку денег, то важно переформатировать свой бюджет и не спускать заработную плату сразу же после получения.

А еще лучше, подумайте, как можно повысить ежемесячный доход!

  • Сенная пл.,дом 6
    (Метро Сенная,Спасская)
  • пр.Ветеранов дом 140
    (Метро пр. Ветеранов)

Ставка кредитования – 0,38% в день.

Ставка кредитования – 0,38% в день.

Источник: https://sennoy.spb.ru/blog/ne-khvataet-deneg-do-zarplaty/

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: