Я увольняюсь по собственному желанию

Содержание
  1. Как правильно увольняться по собственному желанию
  2. Увольнение по собственному желанию, работодатель обязан следующее:
  3. Увольнение по собственному желанию. Основные моменты:
  4. Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию
  5. Порядок оформления и подачи заявления
  6. Сроки и исключения
  7. документа
  8. Особенности отработки
  9. Декрет, пенсионеры и директора
  10. Последний день работы
  11. Для инициативных: как грамотно уволиться по собственному желанию
  12. Пора мой друг, пора!
  13. Буря и натиск
  14. Тихо написать заявление и искать новую работу
  15. Начальник не отпускает
  16. Кого обязательно отпустят без проволочек
  17. Отработка
  18. Выплаты
  19. Обязательные выплаты
  20. Необязательные выплаты
  21. Документы
  22. Биржа труда
  23. Плюсы такого увольнения
  24. Минусы
  25. Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия
  26. За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении
  27. Отпуск с последующим увольнением
  28. Что делать, если сотрудник передумал уходить
  29. Должен ли сотрудник отрабатывать
  30. Можно ли увольнять работника без отработки две недели
  31. Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию
  32. Как уволить работника, который не хочет увольняться
  33. Адвокат рассказала, как правильно уволиться по собственному желанию
  34. Подаем заявление
  35. Зарплата и пособия после увольнения
  36. Оставшиеся выходные и праздники
  37. Выплаты во время поисков новой работы
  38. Давление руководства

Как правильно увольняться по собственному желанию

Я увольняюсь по собственному желанию

В большинстве случаев решение об увольнении, является следствием того, что работник планирует сменить место работы по своим личным причинам, либо вынужден менять его в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.

Очень часто решение об увольнении принимается мгновенно. И в том и в другом случае каждому необходимо знать правильный порядок действий при составлении заявления об увольнении и собственно говоря, свои права и обязанности.

Бывают ситуации, когда увольнение по собственному желанию провоцирует сам работодатель (увольнение по инициативе работодателя) . В этом случае вы имеете право побороться за свое место в организации.

Если это увольнение по сокращению штата, ни в коем случае (!) не соглашайтесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае Вы потеряете компенсационные выплаты.

Знайте, что:

  • о предстоящем сокращении Вас должны предупредить не позднее, чем за два месяца персонально или под расписку;
  • работодатель (отдел кадров) обязан предложить Вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации на момент увольнения;
  • так же Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И если в течение двух недель после увольнения по сокращению штата Вы встали на учет  в службу занятости, а её специалисты не смогли подобрать для Вас подходящее место работы,то за Вами сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства (но не более двух месяцев);
  • беременных женщин, а так же женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а так же других лиц, воспитывающих указанных детей без матери уволить по сокращению штата не имеют права;
  • при нахождении на больничном, либо в отпуске увольнение по сокращению штата так же запрещено законом.

Если не выполнен хотя бы один из перечисленных пунктов, знайте, Ваши права нарушены, и Вы можете оспорить увольнение в суде.

В данном случае необходимо обратиться к адвокату, почему лучше доверить это дело специалисту? Опытный адвокат знает все тонкости, юридически обоснованные действия, которые необходимо применить, чтобы разрешение трудовых споров было максимально эффективным! На заметку: плата за услуги адвоката будет взыскана решением суда с работодателя.

Будьте внимательны, по трудовым спорам законодательством предусмотрены сжатые сроки исковой давности, поэтому в данной ситуации время играет против Вас, не откладывайте дело в долгий ящик, так как потом помочь в Вашей ситуации вряд ли сможет даже самый лучший адвокат по трудовым спорам.

Увольнение по собственному желанию, работодатель обязан следующее:

  • в день увольнения выдать трудовую книжку на руки с записью об фактически отработанном на предприятии времени;
  • выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск, либо, собственно говоря, дать Вам возможность использовать отпуск до увольнения;
  • в последний рабочий день выплатить выходное пособие.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, соблюдая законность, необходимо минимум за две недели (14 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения написать письменное заявление об увольнении на имя руководителя организации и отдать его в отдел кадров.

Если работодатель отказывается принять от работника заявление на увольнение по собственному желанию, то необходимо сделать одно из следующих предложенных действий:

  • написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых отдать в отдел кадров, либо своему руководителю, а второй с отметкой о принятии заявления оставить у себя;
  • зарегистрировать заявление на увольнение по собственному желанию в журнале входящей документации организации, копию с отметкой о регистрации оставить у себя;
  • направить заявление через почтовое отделение (заказное с уведомлением о вручении);
  • направить телеграмму с текстом заявления.

После того как закончится срок, указанный в принятом работодателем заявлении об увольнении работник может не выходить на работу.

Увольнение по собственному желанию. Основные моменты:

Уволиться без отработки возможно в случае, если:

  • день увольнения согласован с руководителем организации;
  • работник зачислен в образовательное учреждение;
  • работник вышел на пенсию;
  • работник переезжает в другой город (либо его супруг(а));
  • состояние здоровья работника не позволяет далее работать (необходимо наличие медицинской справки);
  • работником является беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a5cb5fe830905c280ca5003/kak-pravilno-uvolniatsia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5a8d499bad0f229ba7b773dd

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Я увольняюсь по собственному желанию

Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. В частности, Трудовой кодекс предусматривает 14-дневную отработку при увольнении по собственному желанию.

Порядок оформления и подачи заявления

Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

  • в процессе обучения на новом рабочем месте;
  • на испытательном сроке в новой компании;
  • во время болезни (на больничном);
  • во время отпуска.

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде. При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям.

Сроки и исключения

Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:

  1. Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  2. Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  3. Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
  4. Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  5. Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи.

Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.

В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.

документа

Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок.

После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Общая структура заявления выглядит следующим образом:

  1. «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
  2. Наименование документа.
  3. Тело заявления — просьба об увольнении.
  4. Заключительная часть.

Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно. Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:

  1. Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
  2. Просьба об увольнении в свободной форме.
  3. Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.
  4. Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.

Следует отметить, что в заявлении не требуется писать о причинах своего решения.

Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.

Особенности отработки

Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует. Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.

Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев. В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях.

Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством. Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.

Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.

По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст. 80) необязательна в следующих случаях:

  • если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;
  • если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
  • иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.

Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством. Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму.

Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т. д.

Декрет, пенсионеры и директора

Директора, пенсионеры, люди на испытательном сроке и сотрудники в декретном отпуске подчиняются измененным правилам увольнения.

С увольнением из декрета можно повременить: сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работодатель не может уволить по своей инициативе.

При расторжении договора по желанию сотрудника невозможно вызвать человека из декретного отпуска на отработку.

Пенсионеры могут написать заявление за день до увольнения, им начальство не имеет права отказать. Отработка при уходе с работы не требуется лицам, достигшим пенсионного возраста.

Директор компании должен уведомить о своем уходе за месяц и передать полномочия другим лицам. Увольнение сотрудников на других руководящих должностях производится в общем порядке. К примеру, главный бухгалтер также передает полномочия другому лицу, проверяется документация и идет 14-дневный срок.

Лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о желании прекратить рабочую деятельность за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Других отличий от общих правил нет.

Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением. Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК.

Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т. д.

Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:

  • решение суда;
  • заключение Трудовой инспекции;
  • решение комиссии по трудовым спорам.

Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы. Иногда суд не считает незаконным отказ работодателя от увольнения сотрудника в определенное число, поскольку не был доказан факт нарушения трудового законодательства.

Последний день работы

Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.

Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.

С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском. В последний день отработки происходят следующие действия:

  1. Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
  2. В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  3. Производится полный финансовый расчет.
  4. В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
  5. Закрывается личное дело сотрудника.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день. Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета.

При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска.

Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно.

После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/poryadok-i-sroki-otrabotki/

Для инициативных: как грамотно уволиться по собственному желанию

Я увольняюсь по собственному желанию

Шрифт A A

Трудовые отношения предполагают заключение договора между работником и работодателем. При необходимости расторгнуть его можно по инициативе  сотрудника. Этот выбор имеет свои слабые и сильные стороны и не всегда является наилучшим способом, особенно если уйти с занимаемой должности нужно срочно.

Складываются ситуации, в которых написание заявления с формулировкой «по собственному желанию» скрывает давление руководства или иные причины, не имеющие ничего общего с инициативой работника.

В любом случае условия увольнения необходимо заранее оговаривать и не совершать никаких действий, не разобравшись в их юридических последствиях.

Пора мой друг, пора!

Увольнение по собственному желанию — законное право любого работающего, закрепленное в Трудовом кодексе (часть 3 статьи 77 ТК РФ). Перед тем как написать заявление, стоит ознакомиться с нюансами процедуры, чтобы все действия были грамотными  с юридической точки зрения.

По статистике, люди меняют работу не чаще одного раза в пять-семь лет. По данным исследовательского холдинга «Ромир», полученным в ходе общероссийского опроса, за последние пять лет почти 2/3 россиян (60 %) не меняли работу.

А исследования рекрутинговой компании Antal показали, что, по мнению 27 % опрошенных работодателей, текучесть персонала за 2018 г. в их компаниях выросла.

При этом средний показатель текучести оказался самым высоким в ритейл-компаниях — 48 %.

Если решение принято, нужно сделать процесс увольнения максимально комфортным для себя и руководства

Причин уволиться с работы существует множество. Они могут быть сугубо личными для сотрудника, который, например, может:

  • открыть собственное дело;
  • устроиться в более солидную компанию;
  • реализовать стремление к саморазвитию.

А могут быть продиктованы объективными обстоятельствами:

  • невозможностью карьерного роста;
  • застоем в деятельности организации;
  • низким уровнем зарплаты и прочими.

Если решение продуманное, обоснованное и необходимость действительно назрела,  главное — грамотно уволиться с учетом всех сопутствующих обстоятельств.

Поскольку существуют и другие способы покинуть место трудоустройства по собственной инициативе, имеющие свои нюансы.

Их условия могут в данном конкретном случае оказаться более выгодными для сотрудника, принявшего решения об увольнении. Например, уйти с занимаемой должности можно:

  • переводом;
  • по сокращению штатов;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Буря и натиск

Бывают случаи, когда работник не собирался увольняться, но обстоятельства сложились не в его пользу, и он оказался скомпрометирован.

Руководство требует срочно написать заявление «по собственному желанию».

В такой ситуации существуют два выхода — приготовиться к борьбе за свои права, поскольку принуждение к увольнению является нарушением ТК, или написать заявление и начать поиск работы.

 Загрузка …

Если выбран первый путь, стоит подготовить аргументы и попытаться доказать собственную невиновность. Заявление с такой формулировкой написать никогда не поздно, а если место работы и зарплата устраивают сотрудника, можно попытаться их отстоять.

Для этого существует немало способов, в том числе — обращение в суд. Хотя каждому стоит иметь в виду, что если руководство твердо решило избавиться от неугодного сотрудника, заявление «по собственному желанию» — не самый плохой выход (по крайней мере репутация сотрудника при этом не пострадает). При оказании давления и угрозах со стороны руководства есть несколько выходов из положения:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию не писать, продолжая работать дальше, следует также обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в контролирующие органы.
  2. Предложить начальству прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой денежных средств в качестве компенсации.

Тихо написать заявление и искать новую работу

Если увольняемый не считает себя борцом, а походы в судебные инстанции и тяжбы с руководством — не тот путь, на который он готов потратить все свои силы и нервы, тогда имеет смысл написать заявление за положенные по закону две недели и, используя это время, начать поиск новой работы. Можно также взять все отпуска.

Чем не выход — провести пару недель на море в онлайн-поиске новой работы?

Если до этого поступали интересные предложения по поводу работу, стоит срочно восстановить контакты и попытаться уволиться переводом. Можно попробовать договориться с руководством о выплате выходного пособия, если у работника есть исключительно достижения и не зафиксированы никакие нарушения.

Начальник не отпускает

Однако может сложиться и прямо противоположная ситуация, когда директор возражает против увольнения и не желает подписывать заявление, где фигурирует формулировка «собственное желание».

Тем не менее если уведомление написано за установленный законодательством срок и принято секретарем или сотрудником отдела кадров, завизировано, руководитель не имеет законных оснований удерживать сотрудника.

А это значит, что по истечении двух недель должен быть издан приказ об увольнении, а работнику обязаны выдать причитающиеся выплаты и трудовую книжку.

Работодатель может не обрадоваться заявлению сотрудника и оказать давление, чтобы он передумал

Внимание! Заявление на увольнение надо писать как положено по закону, за две недели до даты увольнения, лучше в двух экземплярах. Обязательно завизировать заявление, а на втором экземпляре попросить сделать отметку о дате его сдаче в отдел кадров или бухгалтерию, чтобы оно случайно «не потерялось».

Кого обязательно отпустят без проволочек

Отпустить работника в обязательном порядке и именно в срок, указанный в заявлении, работодатель обязан, если сотрудник:

  • зачислен на дневное отделение образовательного учреждения;
  • вынужден ухаживать за недееспособным родственником или больным ребенком в возрасте до 14 лет;
  • является беременной женщиной;
  • достиг пенсионного возраста и выходит на пенсию и пр.

Внимание! Существуют обстоятельства, в которых работнику увольнение по собственному желанию не выгодно (например, сотруднику предпенсионного возраста), о чем его должен предупредить отдел кадров.

Отработка

Часто возникает вопрос: в любой ли ситуации нужна отработка в течение 14 дней? Однако такого понятия, как «отработка», в законодательстве не существует. В нормативном акте (часть 1 статьи 80 ТК РФ) речь идет о времени, за которое сотрудник уведомляет работодателя о принятом решении.

Если требуется уволиться срочно, самый лучший выход — договориться с руководством: ему делегировано право сократить время на уведомление или вовсе его аннулировать.

Для некоторых категорий сотрудников срок уведомления о намерении уволиться законодательно сокращен до трех дней (сезонные рабочие, находящиеся на испытательном сроке) или увеличен до 1 месяца (для руководителей предприятий).

Ходить на работу в это время совсем не обязательно: если есть неиспользованный отпуск, можно уйти в него с последующим увольнением (также можно провести это время на больничном).

Выплаты

Порядок, по которому происходит увольнение, предполагает, что после истечения положенного срока и издания приказа, сотруднику должны быть выданы денежные средства, в которые входят выплаты обязательные и возможные.

Обязательные выплаты

В  день, который будет последним рабочим (высчитать его несложно — двухнедельный отсчет начинается с дня, следующего за датой получения уведомления работодателем, и включает именно календарные дни), сотруднику должна быть выдана заработная плата за отработанное им время, а также компенсация, если не был использован отпуск.

Необязательные выплаты

На основании части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ должны быть произведены иные полагающиеся выплаты, в том числе премия, если она была назначена сотруднику до подачи заявления об увольнении.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрено.

Однако, если руководство хочет поощрить сотрудника, например, согласившегося в течение месяца дистанционно или лично консультировать своего преемника, то возможно его премирование по инициативе работодателя.

Документы

Алгоритм увольнения предполагает, что одновременно с расчетом сотрудник получает трудовую книжку, в которой должна быть сделана запись, которая содержит:

  • порядковый номер;
  • дату увольнения;
  • причину увольнения со ссылкой на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ о расторжении трудового договора, его номер и дата).

По просьбе работника ему выдают копии приказов о приеме на работу, переводах, а также:

  • справки о заработной плате (о доходах физлиц по форме 2-НДФЛ, о среднем заработке за три последних месяца);
  • выписки из трудовой книжки и пр.

Биржа труда

Если сотруднику пришлось уволиться, а новое место работы не найдено, он может встать на учет на биржу труда. Субсидию в размере 75 % от размера зарплаты (но не более 8 тыс. рублей) получают работники, стаж которых на предыдущем месте работы составлял не менее 1 года.

Для предпенсионеров размер выплат увеличился до 11 280 рублей (Постановление правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»).

 При соблюдении необходимых условий выплаты будут осуществляться три месяца в размере 75 %, потом сократятся до 60 %, с 7 месяца до 1 года пособие будет выдаваться в размере 45 % от размера зарплаты. В общей сложности пособие по безработице выплачивается 1 год,  пока уволенный работник не найдет работу.

Если в течение этого времени уволившийся работник работу не нашел (по объективным причинам), пособие будет выплачиваться еще 1 год в минимальном размере. В различных регионах к стандартной сумме пособия добавляются региональные надбавки (в Москве — 850 рублей), на которые могут рассчитывать безработные, получающие основную выплату.

Плюсы такого увольнения

К несомненным достоинствам подобного увольнения относится прежде всего простота процедуры, при которой правильно уволиться сможет практически каждый работник, а также возможность отозвать заявление об уходе (в течение двух недель).

Минусы

К минусам можно отнести отсутствие обязательного выходного пособия и необходимость уведомления за 14 суток.

Увольнение по собственному желанию — регламентированная законодательством о труде процедура, точное следование которой позволит без проблем расстаться со старым местом работы и, получая пособие, найти новую.

Источник: https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Я увольняюсь по собственному желанию

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Адвокат рассказала, как правильно уволиться по собственному желанию

Я увольняюсь по собственному желанию

В наше время работу найти довольно просто, поскольку рынок труда действительно полон вакансий на любой вкус и цвет. И вот у вас есть работа, на которую вы с «огромным» удовольствием ходите порядка десяти лет, каждый день видите одни и те же лица и ежемесячно получаете свою неимоверно «большую» зарплату.

Согласитесь, хочется плакать. Но не стоит печалиться, ведь найти подходящую и высокооплачиваемую вакансию, если вы хороший профессионал, будет довольно просто.

Но для начала нужно преодолеть процедуру увольнения, поэтому предлагаем изучить эту тему, расспросить эксперта обо всех существующих нюансах, и наконец уволиться по собственному желанию.

Подаем заявление

Для того, чтобы запустить процедуру увольнения, первым делом нужно уведомить о своих намерениях начальство и написать соответствующее заявление. Процесс пройдет гладко и быстро, если правильно составить документ. Для этого необходимо:

•    правильно указать название занимаемой должности, фамилию и инициалы руководителя; •    четко сформулировать свою просьбу: «Прошу уволить меня по собственному желанию»; •    верно отсчитать срок, после которого трудовая деятельность в этой компании прекратится. В России период после подачи заявления до увольнения равен двум неделям; 

•    поставить личную подпись и отметить дату оформления документа.

После этого заполненное заявление можно передать в отдел кадров или лично начальнику. Также в случае необходимости документ можно отправить и по почте, от этого его юридическая сила не потеряется.

Затем в компании издается приказ, по мере необходимости работнику выдается обходной лист и в последний рабочий день в его трудовой книжке делается отметка об увольнении, ставятся даты и подписи.

Как нашему изданию в интервью рассказала адвокат Марина Светлицкая, после того, как работник решил уволиться и подал соответствующее заявление, он обязан оставшееся время находится на рабочем месте и исполнять свои обязанности. Исключениями становятся болезнь или веская причина, по которой человек отсутствовал в офисе.

Также эксперт пояснила, что существуют определенные правила, согласно которым разные категории работников должны уведомлять свое начальство о планируемом увольнении.

К примеру, для работника, желающего расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке или имеющего временный договор, минимальный срок предупреждения составляет три календарных дня, для руководителя организации он равен одному месяцу.

Помимо этого существуют и другие нюансы. Допустим, сотрудник выходит на пенсию или же поступает в вуз, или ему вовсе не платят зарплату, и поэтому у него появляется срочная необходимость в увольнении. Согласно закону, именно в таких случаях работодатель не может задержать работника на две недели, поэтому уволиться можно сразу без отработки.

Зарплата и пособия после увольнения

Чтобы понять, за какой период вы получите зарплату, взгляните на свой рабочий график — сколько дней отработали, столько денег и получите. Почти во всех российских компания зарплата и аванс выплачиваются 10 и 25 числа соответственно. И если увольнение назначено на 17 число, то 10 числа сотрудник наперед получит на руки оплату за предстоящие семь дней.

Причем эти правила применимы не только для официальной зарплаты, но и распространяются на премии и прочие поощрения от руководства.

Однако существует важная деталь — работодатель вправе не выплачивать вам оставшуюся премию в том случае, если она не была отражена в договоре при устройстве на работу.

Так что не забывайте об этом, чтобы во время процедуры увольнения не возникло неприятных разговоров с руководством.

Еще один довольно важный момент: после того, как вы решили уйти с работы, можно надеяться на оставшиеся выплаты только в том случае, если зарплата была легальной.

Получателям серой зарплаты не повезет, ведь работодатель в любой момент может отказаться выплачивать заслуженные и заработанные потом и кровью деньги.

Конечно, да, можно обратиться в налоговую, но вряд ли они вам помогут выбить получку.

С пособиями все немного иначе. На их получение вы можете рассчитывать только в том случае, если увольнение произошло не по собственному желанию, а в условиях сокращения штата или во время ликвидации компании.

Чтобы посчитать полагающуюся вам сумму, нужно сложить последние 12 зарплат со всеми премиями и бонусами, затем разделить их на 12 и снова на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Получать получившуюся сумму сотрудник сможет на протяжении определенного временного периода, поскольку все зависит от причин потери работы.

К примеру, если был сокращен весь штат, а офис компании закрылся, то такая зарплата будет начисляться в течение нескольких месяцев, пока вы не найдете работу. А вот в том случае, если офис просто переместился в другой город, а вы не захотели туда переезжать, то выходное пособие будет начисляться исключительно за две недели.

Кстати, попавшим под сокращение могут все равно сделать несколько выплат даже в том случае, если они сразу нашли работу в другом месте.

Оставшиеся выходные и праздники

Если вы отработали на одном месте менее шести месяцев, то по закону при увольнении вы не сможете получить компенсацию за отпуск или положенные выходные дни. Однако как только ваш стаж перевалил за год, смело при увольнении требуйте возмещения. Правда не стоит забывать, что такие приятные бонусы распространяются на тех сотрудников, которые свои законные 28 дней в году не отгуляли.

Этот процесс во многих современных фирмах сейчас довели до автоматизма. А значит, как только отдел кадров получает ваше заявление на увольнение, они запускают проверку оставшихся праздничных и отпускных дней.

Но и тут бывают нюансы. К примеру, если вы увольняетесь в январе, то это не значит, что отдел кадров выпишет вам отпускные за все 28 неиспользованных дней.

Поэтому заранее стоит уточнить, когда уволиться будет более выгодно.

Однако случается и такое, что у кого-то из сотрудников накопились недели, а то и месяцы неиспользованного отпуска. В таком случае хитрые и недобросовестные работодатели начинают буквально вешать своим работника лапшу на уши, рассказывая что компенсация за отпуск показана только за последний год. Знайте, что это неправда и никаких сроков давности в этом случае не существует.

Правда бывают и обратные ситуации, когда фирмы вполне обоснованно удерживают из зарплаты сотрудников определенную сумму. Такое происходит с теми, кто не отработал год, но уже успел воспользоваться отпуском. Тогда бухгалтерия имеет право вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выплаты во время поисков новой работы

Вернемся не к самой приятной ситуации — сокращению. Сотрудники потерявшие работу в результате упразднения компании могут рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок. Эти выплаты производятся на то время, пока человек занимается поиском нового места работы. При этом стоит учитывать, что выходное пособие вычитается из этих денег.

Выплаты длятся на протяжении двух месяцев. Чтобы узнать об этом поподробнее, стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Давление руководства

Конфликтные ситуации на работе — явление довольно частое. Иногда все споры решаются довольно мирно и спокойно, а порой руководители решаются на отчаянный шаг и принуждают сотрудников самостоятельно писать заявление, которое они составляют якобы по собственному  желанию. Эти действия незаконны, и из-за них компания может очень сильно пострадать.

Тут вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или даже в прокуратуру.

Они организуют надлежащую проверку, однако доказать, что руководство действительно оказывало сильное давление и принуждало работника покинуть свое место, придется самому сотруднику.

Тут в ход уже идут все эффективные средства. Можно записать разговор с начальником на диктофон, привлечь свидетелей или предложить просмотреть запись с камер видеонаблюдения.

Так что не стоит бояться уходить с насиженного и надоевшего места работы, поскольку это не тюрьма и вы вправе двигаться дальше, зарабатывать больше и находиться в более комфортных условиях. Главное знать закон, не давать себя в обиду и самим не нарушать установленные правила.

Источник: https://riafan.ru/1323798-kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-nyuansy-i-podvodnye-kamni-processa

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: